Liderazgo

EL LIDERAZGO EN ORGANIZACIONES Y EMPRESAS.
El hombre visto ya no como insumo, sino como factor fundamental del desarrollo.

Introducción.- El Tema del Liderazgo.

En los últimos años, se viene hablando mucho del liderazgo y de la formación del líder. En realidad, el tema no es nuevo. La palabra líder es una castellanización de leader, conductor. Así, el líder es un conductor de un grupohumano, y grupos humanos siempre han existido. Por ello, el hecho de que se hable de liderazgo hoy más que antes no significa que los líderes se hayan inventado hace poco, sino que su importancia en una sociedad tan globalizada, y más aún, en las empresas como organizaciones básicamente humanas ha vuelto la atención sobre el este tipo de persona.

Una rama de la sicología que se encarga de lasrelaciones humanas entre miembros de un equipo de trabajo, así como de los rasgos principales del líder organizacional, es la sicología gerencial. Los psicólogos enseñan que los seres humanos que se encuentran en las empresas, al igual que todos los otros seres humanos, son el producto de un proceso vivencial que los va moldeando primero y tallando después.1

El hecho es que en una empresa seentremezclan, más como grupo que como agregado, distintas personas, con distintas vivencias y experiencias. Así, no es lo mismo tener una empresa en la cual el 100% de los empleados son menores de 22 años y otra en la cual la gran mayoría de los trabajadores son hombres maduros, hechos y derechos.

Lamentablemente, por muchos años en la literatura psicológica e incluso económica, el hombre que formabala fuerza laboral era un simple número, un insumo más, formaba tan sólo parte de una incógnita en la cual no se distinguía el lado humano del trabajo. Esto aún es un problema en el Perú. Este vacío en el estudio de la realidad humana de una empresa ya está empezando a ser llenado en los últimos años. Considerar a la empresa como un cuerpo, un organismo vivo con distintas partes, puede dar unamejor comprensión de la realidad de ella. En ese organismo, como analogía al cuerpo humano, se encuentran órganos externos, órganos internos, una cubierta de los órganos internos superficial (la piel) , unos medios locomotrices, pero también una cabeza...

Y aquí es adonde se llega aún con la comparación más superficial. Como el cuerpo humano tiene una cabeza, en la cual reside el centro nerviosovital que resume las sensaciones de todos y cada uno de los órganos del cuerpo, así en la organización empresarial se distingue al líder o conductor - “conducir” equivale a “manejar” y en inglés “manejar”se puede traducir como manage de donde se deriva manager o gerente- que hará las veces de receptáculo activo de los estímulos enviados de las distintas subestructuras de la empresa.

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Cfr.LEAVITT, H. “Sicología Gerencial”, prólogo.

El presente trabajo de investigación tiene un porqué, una razón de ser. No es por gusto que el curso Sicología es ahora obligatorio incluso para la facultad de economía. Creemos que es necesario destacar la existencia de las relaciones humanas de liderazgo y conducción de grupos para así entender un poco mejor la revolución de los últimos años encuanto a teorías de capital humano, las cuales llegan a considerar al trabajador como el insumo vivo más importante, fundamental para el funcionamiento de una organización. El entender las virtudes del líder y su forma de actuar puede contribuir necesariamente al desarrollo sostenido de empresas y de países. El Perú está en etapa de desarrollo y necesariamente tiene que consolidarse en la formación yenriquecimiento del espíritu de los jóvenes de hoy, que mañana serán adultos.

El presente trabajo constará de un marco teórico que centre el desarrollo de las ideas, con conceptos y clasificaciones convencionales. Sobre esa base, una reflexión desde un punto de vista particular será constructiva para poner en práctica los conocimientos del curso y así proponer soluciones al problema de la...