Liderazgo

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL VALLE DEL MEZQUITAL

Tecnologías de Información y la Comunicación

Formación Sociocultural III


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Liderazgo
El liderazgo es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en la mente de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje conentusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativode la organización).
Diferencia entre Liderazgo, Poder y Autoridad
Liderazgo | Poder | Autoridad |
- Capacidad de conducción de grupos, basándose en algún tipo de autoridad que emana del carisma o del conocimiento experto. - La principal característica del líder es que es capaz de generar acción colectiva - El líder genera poder a partir de las fuentes de su legitimidad - Es la capacidadde establecer la dirección, influenciar y alinear a los demás hacia un mismo fin, motivándolos y comprometiéndolos hacia la acción y haciéndolos responsables por su empeño. | - Es la capacidad de modificar o influir el comportamiento de un actor. ( esta definición se asimila a influencia) - Capacidad de condicionar y modificar la conducta mediante una sanción de por medio - Es la manera quetienen los lideres para extender su influencia en los demás. - Es la imposición de la propia voluntad sobre otras personas. | - Viene del latín “auctóritas”, que es el derecho de mandar, de decidir , de tomar decisiones, dar órdenes, o dirigir conflictos, que ostenta una persona respecto de otras en el ámbito del sistema de relaciones humanas en que se desenvuelve. - Tiene autoridad quien puede dareficacia moral a las determinaciones de su voluntad. La Autoridad es una fuerza moral, en cambio, el Poder es una fuerza material. - Es el poder, la protestad, la legitimidad o la facultad. - Una forma de denominación ya que exige o pide la obediencia de los demás. |


Diferencia entre Liderazgo Natural y Formal
Liderazgo Formal | Liderazgo Natural |
* Persona a quien se le da elderecho de dirigir y controlar las actividades de sus subordinados. * Está investida de la autoridad para dirigir y coordinar sus funciones y tareas. * En gran medida, realiza responsabilidades a través de los mecanismos de la estructura organizacional y es reconocido rápidamente por sus títulos, su estatus y la manera como es tratados por los colaboradores. * El líder formal es aquel quese designa por una autoridad, la cual otorga al líder responsabilidad de dirigir y orientar a un grupo. | * El liderazgo se adquiere a través de la experiencia en determinado labor que desempeña una persona, el líder goza de respeto donde quiera que se pare porque refleja dominio de lo que hace y seguridad al hacerlo. * Sabe lo que tiene y puede hacer, además es perpetuo siempre está aprendiendo ycaptando lo que hacen los demás. Un líder aprende hasta del más pequeño. |

Asertividad
Como estrategia y estilo de comunicación, la asertividad se diferencia y se sitúa en un punto intermedio entre otras dos conductas polares: la agresividad y la pasividad (o no asertividad).
Suele definirse como un comportamiento comunicacional maduro en el cual la persona no agrede ni se somete ala voluntad de otras personas, sino que manifiesta sus convicciones y defiende sus derechos. Cabe mencionar que la asertividad es una conducta de las personas, un comportamiento. Es, también, una forma de expresión consciente, congruente, clara, directa y equilibrada, cuya finalidad es comunicar nuestras ideas y sentimientos o defender nuestros legítimos derechos sin la intención de herir o perjudicar,...