Liderazgo
Páginas: 1 (250 palabras)
Publicado: 18 de octubre de 2012
Liderazgo autocrático o autoritario
También se conoce como directivo. El líder es el que ordena y se asegura que se cumpla lo que ha ordenado. Esdogmático y firme en sus convicciones. Ejerce el mando aplicando con justicia estímulos y sanciones. Sólo él sabe cómo se hacen las cosas; normalmente fija lasnormas sin participación de los subordinados.
El comportamiento del líder es centralizador y en el momento de las críticas es directo y personal a cada uno delos componentes de su equipo. El líder es quien decide cómo, cuándo, dónde y quién deberá realizar una tarea
Este estilo favorece el cumplimiento de lamisión cuando los subordinados del equipo son inexpertos.
Liderazgo participativo y/o consultivo.
El líder es quien establece un diálogo con sussubordinados en torno a acciones y decisiones, estimula su participación y escucha posiciones.
Consultar con ellos antes de resolver. Lo que sí no puede compartirni delegar, es que debe asumir la responsabilidad absoluta.
Estimula auto confianza, la iniciativa y el grado de compromiso, permitiendo el desarrollo delíderes subalternos. La decisión final, siempre del líder.
Liderazgo “laissez faire “
También se conoce como el dejar hacer o “liberal”. El líder utilizamuy poco su poder y da a sus subordinados un alto grado de independencia.
Su éxito o fracaso dependerá en gran medida de la capacidad de sus subordinados.Este estilo permite la madurez de los componentes del equipo y puede lograr consolidar a los líderes subalternos en determinadas destrezas o tareas.
También se conoce como directivo. El líder es el que ordena y se asegura que se cumpla lo que ha ordenado. Esdogmático y firme en sus convicciones. Ejerce el mando aplicando con justicia estímulos y sanciones. Sólo él sabe cómo se hacen las cosas; normalmente fija lasnormas sin participación de los subordinados.
El comportamiento del líder es centralizador y en el momento de las críticas es directo y personal a cada uno delos componentes de su equipo. El líder es quien decide cómo, cuándo, dónde y quién deberá realizar una tarea
Este estilo favorece el cumplimiento de lamisión cuando los subordinados del equipo son inexpertos.
Liderazgo participativo y/o consultivo.
El líder es quien establece un diálogo con sussubordinados en torno a acciones y decisiones, estimula su participación y escucha posiciones.
Consultar con ellos antes de resolver. Lo que sí no puede compartirni delegar, es que debe asumir la responsabilidad absoluta.
Estimula auto confianza, la iniciativa y el grado de compromiso, permitiendo el desarrollo delíderes subalternos. La decisión final, siempre del líder.
Liderazgo “laissez faire “
También se conoce como el dejar hacer o “liberal”. El líder utilizamuy poco su poder y da a sus subordinados un alto grado de independencia.
Su éxito o fracaso dependerá en gran medida de la capacidad de sus subordinados.Este estilo permite la madurez de los componentes del equipo y puede lograr consolidar a los líderes subalternos en determinadas destrezas o tareas.
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