Liderazgo

1. ¿Cuáles son algunas similitudes y diferencias en la definición que se le ha dado al liderazgo?
De acuerdo a Yukl, la mayoría de las definiciones reflejan que el liderazgo involucra un proceso deinfluencia social intencionada, ejercida por una persona sobre otras personas o grupos para guiar, estructurar y facilitar las actividades y relaciones de un grupo u organización. En cuanto a lasdiferencias, las principales que se mencionan se refieren a la identificación de los líderes, así como al proceso de liderazgo. Por ejemplo, se difiere en quién ejerce la influencia, es decir si elliderazgo debe ser visto como un rol especializado asignado o como un proceso de influencia social que se comparte entre distintos miembros de un grupo. También se difiere en el propósito de la influencia,la manera en la que la influencia es ejercida y el resultado de dicha influencia.

2. ¿Por qué resulta tan difícil medir la efectividad del liderazgo?
Resulta difícil debido a queexisten numerosas maneras de medir la efectividad del liderazgo, las cuales reflejan la visión particular del investigador sobre el concepto de liderazgo. Aunque la mayoría de los investigadoresevalúan la efectividad del liderazgo en términos de las consecuencias de la influencia ejercida sobre individuos, grupos u organizaciones, existen diversos criterios tanto objetivos como subjetivos que seemplean para lograrlo y no resulta evidente cuál es el más relevante. El combinar criterios puede ocasionar problemas cuando existe una correlación negativa. Adicionalmente, las consecuencias puedenser inmediatas o tener efectos desfasados por meses e incluso años, lo cual impide la correcta medición de la efectividad del liderazgo. Por ejemplo, al eliminar programas de capacitación ymantenimiento de equipo se puede aumentar la ganancia en el corto plazo, sin embargo, en el largo plazo, las ganancias disminuirán debido a los efectos negativos de la eliminación de dichos programas....