liderazgo


perfil del asistente lider
Las cualidades principales van encaminadas tanto a su actitud como a su visión y en esta primera parte veremos las siguientes:-Capacidad de decisión-Ser un soñadorincorregible.-Ser un entusiasta permanente.-Ser el primero en tomar acción.-Siempre estar en el frente de batalla.-Proactivo como forma de ser.
Un asistente lider es comprometido con susresponsabilidades, pero que necesitan estar motivadas y comprometidas para cumplir con sus objetivos, posee un perfil carismático y competitivo para tener en quien proyectarse. Tiene la capacidad de tomar lainiciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo para alcanzar un objetivo de forma eficaz y eficiente.
El líder debe tener presente que la eficiencia delequipo depende del compromiso y el cumplimiento de los objetivos como equipo, y entender y desarrollar la sinergia entre las habilidades de sus miembros, más que depender de la simple suma de estashabilidades individuales. Debido a esto, es muy importante que el líder sepa ganarse rápidamente la confianza de los empleados, que los entienda, para saber como motivarlos y lograr retener a lostalentos, en un contexto donde la rotación es frecuente.
Debe ser una persona con carácter pero con quien se pueda dialogar, alguien que posea principios y ética. Debe conocer el trabajo y lashabilidades necesarias para llevarlo adelante, pero también entender el negocio y sus exigencias, y tener la capacidad de convencer a los empleados para que realicen las tareas, siguiendo una determinadametodología, sabiendo tomar las decisiones en tiempo y forma. Asimismo, se tiene que interesar por las personas de su equipo y que éstas se sientan valoradas, lo que aporta al desarrollo personal y delequipo.
Un líder es una persona que jamás puede autoproclamarse a sí mismo como tal, sino que son sus cualidades y sus acciones las que le llevan a que los demás le consideren así siguiéndole....