liderazgo

BOGOTA, 20 DE marzo de 2014

SUBTENIENTE
MARLON FERNEY PARADA PERILLA



¿QUE DEBO HACER YO PARA FACILITARLE A LAS PERSONAS QUE LIDERO SU GESTION?
Considero que para realizar la gestión alas personas que lidero debemos tener claro, quien es la persona e iniciar a conocerla en sus diferentes facetas, para así poder saber sus necesidades y cuáles son sus objetivos, ya que como podemosevidenciar en la institución se debe identificar una necesidad cualquiera que sea, para así poder iniciar a ayudarle a la persona y facilitarle sus necesidades de una forma eficaz y adecuada.
Tambiéndebemos tener en cuenta el desarrollo que ha tenido el mundo en la parte tecnológica y así mismo los avances que hay por este motivo, con ello se aumenta la comunicación el en sentido de la informaciónmostrando así una forma más adecuada de ayuda y con esto priorizando los casos y así ayudar al que necesite nuestro servicio.
En la parte externa, podemos ayudar en una forma más somera debido anuestra gran ocupación en la institución policial, esto no queriendo decir que no podamos pero si manteniéndonos dentro de los lineamientos que nos rigen en la institución.
¿CUALES DE MIS COMPETENCIASDEBO PONER AL SERVICIO DE MI EQUIPO PARA EL LOGRO DE LOS RESULTADOS?
Las competencias que debo poner en marcha para con mí equipo son tendientes a ser un buen líder:
Tener iniciativa: para mantener yhacer más productivo y eficiente el trabajo, ideas actuales, dar beneficios y ser proactivo en mis funciones,
Comunicación: entablar un buen dialogo paralelo con el equipo de trabajo, con esto saberescucha a las personas y tenerlas en cuenta.
Toma de decisiones: ya que por ser líder debo saber y saber hacer para que por medio de mis decisiones y actuaciones no afecte a mis compañeros.Orientación: tener un continuo aprendizaje y desarrollo de los temas a tratar para no incurrir en errores que puedan repercutir de forma negativa para mi equipo de trabajo.
Considero que estas son la...