liderazgo

4596765-6223000 Universidad del Sur
Administración de producción
Dr. Jaime Gracia
Integrantes:
Martha Paola Jiménez Alfonso
Oswaldo Rico Vidal
Administracion de empresasEscolarizado – Vespertino
Equipo numero 5
¿Explica el significado de liderazgo?
Es la relación de influencia q existe entre los lideres y seguidores que luchan por un cambio real y por resultados quereflejan sus fines compartidos. Los lideres pueden influir en otros utilizando su posición formal, recompensas, coerción, experiencia y el carisma.
¿Define las características personales de los líderesefectivo?
Atributos físicos y sociales y personales las características no se pueden modificar con facilidad y a largo tiempo suelen producir un comportamiento previsible la presencia y ausencia deestas características hacen que unos lideres sean mas efectivos que otros
¿Describe los tipos de conducta que se requieren para ser líder?
Los Modelos conductuales ofrecen una vía para identificar porsu acciones a los líderes efectivos. El modelo de la teoría X y Y menciona que las conductas de los lideres reflejan sus supuestos básicos respecto a las personas. La teoría X y Y representan dosformas diferentes de la manera en que los lideres ven a sus colaboradores y por grado gerencial identifica combinaciones de preocupación de las personas por la producción.
¿Identifica lascontingencias que podrían dar forma al comportamiento de los lideres?
Las teorías del comportamiento, por lo general, implican una cuenta de las necesidades generales que todas las personas tienen y tratan desatisfacerla. De acuerdo con el entendimiento propuesto por el psicólogo Abraham Maslow, las personas tienen una jerarquía de necesidades. Antes de que cualquier otra necesidad pueda ser satisfecha, laspersonas deben tener necesidades más básicas, como aquellas para una seguridad satisfecha. Cuando las empresas han satisfecho las necesidades básicas, además pueden motivar a los trabajadores al...