Liderazgo

LIDERAZGO.
LIDERAZGO: Guiar, dirigir, instar, influir, en un equipo de trabajo.
DIFERENCIA ENTRE UN JEFE Y UN LIDER.
Jefe: Es el que maneja a los empleados.
Líder: Los dirige.
Un jefe: Dependede autoridad.
Un líder: Voluntad
El jefe: Inspira temor.
El líder: Inspira entusiasmo.
El jefe dice: yo.
El líder dice: nosotros.
El jefe justifica el desperfecto.
El líder lo corrige.
El jefedice háganlo.
El líder dice hagámoslo.
LÍDER: Es la persona capas de ejercer influencia en otros para dirigirlos, guiarlos, llevarlos, efectivamente en
obras.
LIDERAZGO: Es el proceso de influir,guiar o dirigir a los miembros de un grupo en el proceso de metas
organizacionales.
LIDERATO: Es el estatus o la oposición del líder dentro del grupo.
Liderazgo: Es el proceso de influir, guiar odirigir a los miembros de un grupo en el proceso de metas
organizacionales.
CONSTANTE CONDUCTA DEL LIDER.
EL LIDER
EL LIDER
DECIDE
VENDE LA
ANUNCIA LA DECISIÓN AL
DECISIÓN. GRUPO.

EL LIDERANUNCIA LA
DECISIÓN
PERMITE
PREGUNTAS.

EL LIDER
PRESE NTA
UNA
DESICIÓN DE
PRUEBA,
CON SULTA
AL GRUPO Y

EL LIDER
PRESENTA
UN
PROBLEMA Y
DELIMITA A
QUE EL
GRUPO

EL LIDER DA
ALGRUPO
TANTA
LIBERTAD
COMO TIENE
EL PARA
1

DECIDE.

DECIDA.

DEFINIR UN
ROBLEMA Y
DECIDIR.

LIDERAZGO EFECTIVO:
• Personalidad y expectativa. Del propio líder sea bueno o malo.
• Lapersonalidad y expectativa de los subordinados.
• La situación en que se vive: /Calidad/ /Oportunidades/.
TALENTOS Y HABILIDADES DEL LÍDER:
TALENTOS Y HABILIDADES DEL LÍDER:
PERSONALES:
DERELACIÓN:
• Auto confianza.
• Comunicación.
• auto critica.
• Consideración y atención a los
• Auto Educación.
demás.
• Objetividad.
• Convencimiento.
• Acertividad.
• Sinceridad.
• Firmeza.
•Percepción y sensibilidad.
• Paciencia.
• Empatia.
• Modestia.
• Delegación.
• Retroalimentación.
• Negociación.
• Generalidad y capacidad de
Servicio.

PARA LA DIRECCIÓN DE
GRUPOS:
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