Liderazgo

Titulo
Liderazgo

Objetivo
Analizar el concepto de liderazgo y las características que un líder debe de tener para dirigir a grupos de personas dentro de una empresa u organización.Introducción
El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en la mente de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo,aunque la realidad sea diferente, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupoo equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional.Desarrollo
En años anteriores se tenía la idea de que los líderes eran personas que nacen con aptitudes de dirigir a otras personas y que esas características hacen que en la mayoría de los casos, sean laspersonas encargadas de dirigir grandes organizaciones, pero con las nuevas técnicas y herramientas gerenciales que se han venido implementando a lo largo de los años, se puede decir que los liderestambién pueden ser personas que se crean. El desarrollar sus capacidades y brindarles los conocimientos necesarios para ejecutar las tareas que requiera cumplir, complementado con el liderazgo naturalde la persona, da como resultado los grandes líderes que existen en la sociedad.
En general se puede decir que para tener liderazgo se requieren las siguientes características:

LiderazgoConclusiones
El ser líder dentro de una empresa u organización, no solo debería implicar dar órdenes y dirigir a las personas que están en puestos inferiores, sino que se debería dirigirdando el ejemplo de cómo se debe trabajar.

Fuentes
* El liderazgo realmente efectivo. Wilman Roa Franco. Venezuela
* El líder y el liderazgo: reflexiones. Delgado Torres Nora, Delgado...