liderazgo




LIDERAZGO





INTEGRANTES: Diego Irribarra
Marcelo Bacian

ASIGNATURA: Competenciasde
Empleabilidad.

DOCENTE: Ángela Escudero.







INDICE.0. Introducción.
1. ¿Qué es un líder?
2. El liderazgo como cualidad personal.
3. El liderazgo positivo & negativo.

4. Tipos de líderes.
5. Liderazgo.
6. El líder escogido para el tema.
7. Conclusión.
8. Webgrafia.






















INTRODUCCION,































¿Qué es un líder?

La principal tarea de quienencabeza una organización es contribuir que las entidades logren sus objetivos en conjunto con los trabajadores. “Dentro de sus funciones es obtener el mayor potencial de cada una de las personas, tener la misión y visión compartida dentro de un lugar de trabajo y en ese sentido, tratar de sacar el mejor partido a las capacidades de cada empleado para lograr los resultados que se separan”.
Sinembargo, el punto más importante que debe tener en cuenta el líder es asumir con quien trabaja.
Los individuos que forman parte del equipo son lo más importante por lo que debe apropiarse del rol de proveedor de experiencias trasformadoras que, junto con y probar habilidades y conocimientos, forme y deje huella en los más profundos de los colaboradores.
De esta manera, ser líder implica unagran responsabilidad por lo que es importante el autoconocimiento para lograr que sus conductas construyan significativa y positivamente en quienes reciben la acción. “La importancia del autoconocimiento es fundamental ya que uno no puede guiar a otros si no se conoce a sí mismo.


El liderazgo como cualidad personal

-Antiguamente el liderazgo estaba puesto como una especie de un poder o unaaura mágico- religioso, donde siempre era el superior al resto de los miembros de un grupo, puebro, etc.
-El individuo al demostrar su superioridad ante todos antes de proclamarse como su líder cosa de hacerle entender al resto.
- durante mucho tiempo se ha pretendido definir y medir los rasgos y habilidades para saber quién era líder y quien no, pero no se ha logrado llegar a un equilibrio.EL liderazgo positivo & negativo.
Cuando se habla de liderazgo, existe la tendencia de pensar que los lideres que vemos y convivimos en un área laboral tiende a tener polarización de personalidad o en otras palabras “bipolar” y estos cambios pueden ser negativos y positivos radicando su conducta.
El líder en si muestraconfianza tanto en trabajadores como otras personas, y su influencia puede causar también un desarrollo positivo o negativo generando una exelente o una ineficiencia que puede dejar en la empresa o área laboral daños colaterales en la inversión.
Entre algunos líderes mundiales existen algunos que han marcado en la historia:

1. Juan Pablo II (líder positivo)
2. Mohandas Karamchand Gandhi (líderpositivo)
3. Neslson mandela (líder positivo)
4. Benito juarez (líder positivo)
5. Martin Luther King (líder positivo)
6. Adolf Hitler (lider negativo)
7. Mussolini (lider negativo)







Tipos de liderazgo.

1. Liderazgo autocratico.

Es una forma extrema de liderazgo donde los lideres el poder “absoluto” sobre sus trabajadores o equipos. Este tipo de liderazgo tiene altos...