liderazgo

 1) Liderazgo: señale características de un líder y desarrolle tres:
LIDER: aquella persona a la que se sigue, reconociéndola como jefe u orientador. Conseguir esta condición no es algo fácil para todo el mundo. Pero sí es cierto que todos los líderes comparten una serie de características en común. Éstas son esenciales para llegar a conectar con los demás de la forma que lo hace un líder:CAPACIDAD DE COMUNICACION.: La comunicación es en dos sentidos. Debe expresar claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente las escuche y las entienda. También debe saber "escuchar" y considerar lo que el grupo al que dirige le empresa. Tiene en cuenta las ideas del grupo y opiniones de todas las personas con las que trabaja, incentiva el dialogo para disipar las diferencias quepuedan surgir en el equipo y favorece el debate basado en la argumentación. Un líder debe ser capaz de conectar con aquellos que trabajan con él. Las instrucciones e ideas que exprese deben ser claras y tiene que saber escuchar y tomar en consideración lo que su grupo le exprese.

INTELIGENCIA EMOCIONAL: “capacidad de controlar los sentimientos y emociones propias y de los demás”. De esta manerael líder actúa de una forma más objetiva. No hay que olvidar que son los sentimientos los que mueven a la gente.
CAPACIDAD DE TENER METAS Y OBJETIVOS: Dirigir un grupo exige tener claro cuál es el camino que se debe seguir. Las metas deben estar acordes con las capacidades del grupo, de esta forma, todas las metas que se establezcan serán asequibles.

CAPACIDAD DE PLANIFICACION: Cuando seestablece una meta es necesario marcar los pasos a seguir para alcanzarla. Se han de definir todas las acciones a realizar y quién tiene que encargarse de ellas.


EL LIDER CONOCE SUS FORTALEZAS Y LAS APROVECHA AL MAXIMO:. También conoce sus debilidades y sabe cómo superarlas.

EL LIDER CRECE Y HACE CRECER A LA GENTE: Para que un líder crezca debe aprender a delegar funciones, esto hará que susempleados crezcan con él.


TIENE CARISMA: Tiene la capacidad de atraer y caer bien. Para conseguirlo, tan solo hay que ser amable y demostrar verdadero interés por la gente, tiene el poder del convencimiento y persuasión.
Sabe cómo dirigirse a las personas y motivarlas para que utilicen todo su potencial en la actividad que realizan .Inspiran respeto y admiración
SABER DELEGAR: Un buen lídersabe delegar, entrega su confianza a los demás, permitiéndoles ser un engranaje importante del proyecto, motivándolos emocionalmente a dar lo mejor de sí. Dar un paso al costado en algunas tareas es de buen líder. Alguien que quiera acaparar todo el trabajo y que no dé lugar al crecimiento de los demás, es un mal líder. Sé gana el respeto en lugar de imponerlo y no se considera imprescindible,pues trabaja para su área funcione aunque él no esté presente. Confía en su equipo y le delega responsabilidades

ES IMNOVADOR: Se centra en buscar nuevas y mejores maneras de hacer las cosas. Una característica esencial en un mundo que avanza tan rápido.

ES RESPONSABLE: El poder que le otorga el liderazgo lo usa en beneficio de todos.


ESTA INFORMADO: Un líder debe entender en qué ambientey en qué situación se encuentra su empresa u organización. La información que reciba tendrá que procesarla e interpretarla de manera inteligente y después utilizarla de la forma más creativa posible.
Hay que tener en cuenta que los líderes deben moverse en diferentes esferas. La que cada vez está cobrando más importancia es el medio online. Un líder que quiera llevar su presencia a la red deberácomprenderla y manejarse en ella. La capacidad de adaptación en este medio es esencial, debido a que la información fluctúa y los temas relevantes cambian rápidamente.
2)Qué pasos debe seguir un líder ante una crisis ?.(Según cada líder)
Conductor
Este tipo de líder se diferencia por ser directo y por tener una sensación de urgencia y de enfoque en los resultados. Son personas que quieren...