Liderazgo

ANEXO 50 Leyes de Liderazgo DE TOM PETERS

50 leyes de liderazgo

según TOM PETERS

LOS LÍDERES
1. Los líderes crean oportunidades

1. LOS LÍDERES CREAN OPORTUNIDADES 27. Los líderes crían otros líderes 2. Los líderes dicen "no lo sé"
3. Los líderes pocas veces son los que hacen mejor las cosas 4. Los líderes son desarrolladores de talento 5. Los líderes son visionarios 6. Los líderesson "mecánicos del beneficio" 7. Los líderes entienden que .. ¡todo depende! 8. Los líderes prosperan en la paradoja 9. A los líderes les gusta el jaleo 10. Los líderes hacen 11. Los líderes repiten 12. Los líderes saben cuándo deben esperar 13. Los líderes están cabreados 14. Los líderes son optimistas 15. Los líderes transmiten un gran propósito 16. Los líderes atienden a detalles logísticos17. Los líderes se meten al lado de la acción 18. Los líderes honran a los rebeldes 19. Los líderes se juntan con los fanáticos 20. Los líderes promocionan demos insólitas 21. Los líderes cometen errores 22. Los líderes cometen grandes errores 23. Los líderes crean culturas libres de culpa 24. Los líderes rompen barreras 25. Los líderes olvidan 28. Los líderes generan confianza 29. Los líderes sonespecialistas en las relaciones 30. Los líderes son entusiastas de la creación de redes de relaciones 31. Los líderes conectan 32. Los líderes catapultan sus organizaciones en la estratosfera del valor añadido 33. Los líderes crean mercados nuevos 34. A los líderes les gusta la tecnología 35. Los líderes son vendedores extraordinarios 36. A los líderes les gusta la política 37. Los líderes dominansus organizaciones 38. Los líderes son grandes aprendices 39. Los líderes son grandes actores 40. Los líderes son grandes narradores de historias 41. A los líderes les gusta liderar 42. Los líderes se conocen a sí mismos 43. Los lider aceptan la responsabilidad 44. Los líderes se centran 45. Los líderes toman descansos 46. Los líderes expresan pasión 47. Los líderes son la marca 48. Los líderessaben cuándo dejarlo 49. Los líderes llevan un niños dentro 50. Los líderes hacen las cosas que importan

26. Los líderes son fanáticos del talento

LOS LÍDERES
1. Los líderes crean oportunidades 2. Los líderes dicen "no lo sé" 26. Los líderes son fanáticos del talento 27. 2. LOS LÍDERES DICEN "NO Los líderes crían otros líderes LO SÉ" 28. Los líderes generan confianza 3. Los líderes pocasveces son los que hacen mejor las cosas 4. Los líderes son desarrolladores de talento 5. Los líderes son visionarios 6. Los líderes son "mecánicos del beneficio" 7. Los líderes entienden que .. ¡todo depende! 8. Los líderes prosperan en la paradoja 9. A los líderes les gusta el jaleo 10. Los líderes hacen 11. Los líderes repiten 12. Los líderes saben cuándo deben esperar 13. Los líderes estáncabreados 14. Los líderes son optimistas 15. Los líderes transmiten un gran propósito 16. Los líderes atienden a detalles logísticos 17. Los líderes se meten al lado de la acción 18. Los líderes honran a los rebeldes 19. Los líderes se juntan con los fanáticos 20. Los líderes promocionan demos insólitas 21. Los líderes cometen errores 22. Los líderes cometen grandes errores 23. Los líderes crean culturaslibres de culpa 24. Los líderes rompen barreras 25. Los líderes olvidan 29. Los líderes son especialistas en las relaciones 30. Los líderes son entusiastas de la creación de redes de relaciones 31. Los líderes conectan 32. Los líderes catapultan sus organizaciones en la estratosfera del valor añadido 33. Los líderes crean mercados nuevos 34. A los líderes les gusta la tecnología 35. Los líderesson vendedores extraordinarios 36. A los líderes les gusta la política 37. Los líderes dominan sus organizaciones 38. Los líderes son grandes aprendices 39. Los líderes son grandes actores 40. Los líderes son grandes narradores de historias 41. A los líderes les gusta liderar 42. Los líderes se conocen a sí mismos 43. Los lider aceptan la responsabilidad 44. Los líderes se centran 45. Los líderes...