Liderazgo

7 IDEAS DE LIDERAZGO
Y CREATIVIDAD
EL LIDERAZGO EFECTIVO CONQUISTA LA MENTE, EL CORAZÓN Y EL ALMA.
LA CREATIVIDAD LLEVA AL LÍDER A DONDE NUNCA NADIE HA LLEGADO.

Nicolás Bello - Colaborador Principal
Juan Cisneros - Colaborador
Carlos Da Silva - Colaborador y Editor
Estefanía Guerra - Colaborador y Editor
Vanessa Zoghbi - Diseño Gráfico
www.eventdelos.com
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LIDERAZGO Y CREATIVIDADDos conceptos que el mundo empresarial ha separado históricamente enseñándonos que un líder es alguien
serio, pragmático, con mano de hierro, poco creativo.
Pero los tiempos han cambiado y la modernidad nos ha enseñado que el liderazgo no es un título que se
otorga o se hereda, sino una posición que gana a través de nuestras propias acciones. El líder moderno es
aquel que inspira a quieneslo rodean y la creatividad es su mejor arma.
En el mundo de hoy, las posiciones de liderazgo se ganan por mérito, resolviendo problemas complejos o
destacándonos en situaciones difíciles. Un líder es aquel que encuentra soluciones donde la mayoría no las
consigue o descubre salidas que otros no ven. Y, ¿Cómo lograr esto sin el pensamiento creativo? Imposible.
Los tiempos han cambiado, losgrandes liderazgos de la modernidad no están asociados a militares ni conquistadores sino a innovadores pensadores que rompen esquemas. Estas siete (07) ideas sobre liderazgo y creatividad pretenden acercar al lector a su propio concepto y desarrollar sus propias prácticas para inspirar a
otros y liderar por mérito propio.

David Ioli

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IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO
Y LA CREATIVIDAD

ElEstudio Global de CEOs de IBM (2010), en el que se encuestaron
a más de 1.500 gerentes en más de 60 país y 33 industrias, indica
que la creatividad es la cualidad más importante para garantizar el
éxito de una empresa. En un mundo de cambios constantes y mercados volátiles, donde las empresas pueden estar en lo más alto y
caer rápidamente (ejemplos como Blockbuster, Nokia, Motorola), lacreatividad se ha convertido en un aspecto esencial para cualquier
organización.

“La creatividad es simplemente conectar cosas. Cuando les preguntas a las personas creativas cómo hicieron algo, se sienten un poco
culpables porque en realidad no lo hicieron, sencillamente vieron
algo. Y les terminó pareciendo obvio después de un tiempo. Eso es
porque fueron capaces de conectar las experiencias quehabían
tenido y las sintetizaron de formas nuevas” - Steve Jobs

La resolución creativa de problemas y la creatividad se han plasmado como una de las competencias fundamentales de un líder, asimismo los resultados de estudios hechos por AMA Enterprise y el
Instituto de Productividad Corporativa han evidenciado que la creatividad es una de las competencias de liderazgo más complejas dedominar.
La creatividad puede compararse con el proceso de evolución, a
veces puede ser espontánea, pero también puede ser guiada. Los
líderes son capaces de controlar su propia creatividad y producir
deliberadamente los resultados y productos deseados cuando entienden el proceso creativo universal.
Según la investigación de Lead4Growth, el rendimiento de una empresa varía entre el 15% y el 20% mássi tiene buenos líderes. Los
líderes tienen el reto de buscar maneras de motivar a su equipo a
buscar soluciones innovadoras, pero antes de eso tienen que conseguir su motivación para luego difundirla al resto. El liderazgo es el
combustible que enciende esa chispa creativa de un equipo de trabajo, es por eso que tanto el liderazgo como la creatividad son herramientas complementarias.

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IMPORTANCIA DE SER
UN LÍDER-COACH

Alrededor de 1790 John Quincy Adams dijo “Si tus acciones
inspiran a otros para soñar más, aprender más, hacer más y cambiar más, tú eres un líder”.

Quincy fue el sexto presidente de los Estados Unidos y el primer
presidente a ser electo congresista después de su mandato
presidencial. Sus palabras sabias, trascienden la historia y reflejan la...