liderazgo
Páginas: 2 (361 palabras)
Publicado: 9 de diciembre de 2014
LIDERAZG
O
DEFINICION
Líder, del inglés leader, es una persona que actúa
como guía o jefe de un grupo. Para que su
liderazgo sea efectivo, el resto de los integrantes
debe reconocer suscapacidades. Por
ejemplo: “Todos pusimos de nuestra parte para
ganar, pero tenemos que reconocer que no lo
habríamos conseguido sin nuestro líder”
En todas las épocas los lideres han aplicadodiferentes estilos, existen
3 tipos de lideres:
El líder autócrata, el líder participativo y el llamado líder de rienda
suelta.
• Un líder autócrata asume toda la responsabilidad de la toma dedecisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al
subalterno, también observa los niveles de desempeño.
• Un líder participativo consulta las ideas y opiniones en torno a
varios proyectos odecisiones a tomar, impulsa también a sus
subalternos a incrementar su capacidad de autocontrol y asumir
mas responsabilidad para guiar sus propios esfuerzos, sin embargo,
la decisión final enasuntos de importancia sigue en sus manos.
• El líder de rienda suelta delega a sus subalternos la autoridad
para tomar decisiones. Espera que estos asuman la responsabilidad
por su propia motivación. HABILIDADES DEL LIDER
personales
Autoconfianza
Autocritica
Autoeducación
Objetividad
Asertividad
Firmeza
Paciencia
Modestia
Retroalimentaci
ón
Generosidad y
Capacidad de
servicioDe relación
Comunicación
Consideración y
atención a los
demás
Convencimient
o
Sinceridad y
transparencia
Percepción y
sensibilidad
Empatía
Delegación
Negociación
Para la
direcciónde
grupos
Definición clara
de la misión y
valores
Definición de
objetivos por
lograr
Manejo de
juntas
Presencia
directiva
Acciones
institucionales
EL COACH
El coach es el líderque se preocupa de planear el crecimiento
personal y profesional suyo y de las personas que conforman
su equipo. Posee una visión inspiradora, ganadora y
trascendente, y mediante el ejemplo, la...
O
DEFINICION
Líder, del inglés leader, es una persona que actúa
como guía o jefe de un grupo. Para que su
liderazgo sea efectivo, el resto de los integrantes
debe reconocer suscapacidades. Por
ejemplo: “Todos pusimos de nuestra parte para
ganar, pero tenemos que reconocer que no lo
habríamos conseguido sin nuestro líder”
En todas las épocas los lideres han aplicadodiferentes estilos, existen
3 tipos de lideres:
El líder autócrata, el líder participativo y el llamado líder de rienda
suelta.
• Un líder autócrata asume toda la responsabilidad de la toma dedecisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al
subalterno, también observa los niveles de desempeño.
• Un líder participativo consulta las ideas y opiniones en torno a
varios proyectos odecisiones a tomar, impulsa también a sus
subalternos a incrementar su capacidad de autocontrol y asumir
mas responsabilidad para guiar sus propios esfuerzos, sin embargo,
la decisión final enasuntos de importancia sigue en sus manos.
• El líder de rienda suelta delega a sus subalternos la autoridad
para tomar decisiones. Espera que estos asuman la responsabilidad
por su propia motivación. HABILIDADES DEL LIDER
personales
Autoconfianza
Autocritica
Autoeducación
Objetividad
Asertividad
Firmeza
Paciencia
Modestia
Retroalimentaci
ón
Generosidad y
Capacidad de
servicioDe relación
Comunicación
Consideración y
atención a los
demás
Convencimient
o
Sinceridad y
transparencia
Percepción y
sensibilidad
Empatía
Delegación
Negociación
Para la
direcciónde
grupos
Definición clara
de la misión y
valores
Definición de
objetivos por
lograr
Manejo de
juntas
Presencia
directiva
Acciones
institucionales
EL COACH
El coach es el líderque se preocupa de planear el crecimiento
personal y profesional suyo y de las personas que conforman
su equipo. Posee una visión inspiradora, ganadora y
trascendente, y mediante el ejemplo, la...
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