Liderazgo

Introducción
Liderazgo es una palabra en la que se ejerce sobre las personas y que permite impulsar para que se trabaje de una manera entusiasta para realizar un objetivo común. Se puede entender que liderazgo se le conoce como un líder ya que los líderes son los que propician lo que ocurre, sin embargo su forma de conseguirlo es variable. Se podrá diferenciar un líder con un gerente, pero estotal diferencia por lo que se conocerá la importancia y lo que ejerce un líder.

















Breve historia de las primeras teorías sobre el liderazgo
Hacia el año 500AC, confusión recorrió gran parte de china tratando de persuadir a varios señores feudales acerca de cómo liderar sus reinos de la forma más eficaz. Para que todo fuera de la mejor manera, uno debía sersimplemente benevolente, humano, justo y moderado.
200 años más tarde, el primer emperador de china Ch’in Shih Huang Ti, respondió a Confucio de forma concluyente y clara: entierra vivos parte de 460 de sus monjes, y el resto hasta el cuello para después ser decapitados.
A principios del siglo XX, todos los escritos sobre liderazgo giraban en entorno a la idea de lo que podríamos llamar la teoría delgran hombre, que se basaba en estudiar los grandes hombres que habían pasado a la historia, e identificar aquellas cualidades que les diferenciaban de la gente corriente. Los resultados fueron una larga lita de características, como energía, inteligencia, determinación, asertividad, etc., La asunción era que los grandes líderes nacían, no se hacían.
Hoy en día sabemos que tanto el liderazgo,como el comportamiento, se aprenden, aunque, todavía hay personas que consideran que existen características específicas del líder.
Sin embargo, una determinante investigación llevada a cabo por R.M. Stogdill en 1948, y ampliada y revisada 25 años más tarde, demuestra, que no existe un grupo de características que definan universalmente el liderazgo.
Stodgill concluyo que las características yhabilidades que requiere el liderazgo vienen determinadas por una situación específica.
Hoy, es importante tener en cuenta el concepto situación ya que será un común denominador a lo largo del desarrollo de los modelos de dirección y liderazgo.
Teorías sobre el comportamiento
Después de la segunda guerra mundial se llevaron a cabo, en los estados unidos, varios estudios sobre el liderazgo,demostrando que ciertos roles de comportamiento resultaban ser más eficaces que otros.
Por lo que se pudo observar, se puede considerar que un líder se empezó desde mucho antes que se identificara y pudo llevar liderazgos. Y como ya conocemos algo de un liderazgo, ya que se considera como un grupo de líderes pero, la pregunta es. Que es un líder en específico.
¿Qué es un líder?
Un líder es lapersona que dirige una empresa, organización o nación, como también a una familia ya que influyen en él para lograr un propósito que todos juntos puedan pretender a alcanzar.
Ahora sí, se podría decir ¿Qué es Liderazgo?
Liderazgo es el modo de organizar el trabajo de una institución, organización, que tiene como una visión y misión que sea capaz de comprometer a un grupo de personas en el logro demetas. Ya que liderazgo también es cumplir los siguientes conceptos y funciones: dirección o guía, orientación, cumplimiento de objetivos, credibilidad, resolución de problemas, manejo de conflictos, saber escuchar, llenar expectativas y respeto a otros.
¿Un gerente es lo mismo que un Líder?
Por lo regular se puede pensar que es así, ya que varios autores usan con frecuencia los dos términos, peroestos no siempre son iguales.
Los gerentes como tal solo son nombrados. Ellos gozan de su poder legítimo que les permite premiar y sancionar. Ellos influyen de forma que es basada en la autoridad formal inherente a un grupo.
Los líderes pueden ser nombrados o también pueden surgir del interior de un grupo, Ya que los líderes son capaces de influir en otros para que así sus acciones, lleguen...