Liderazgo

Posición de poder.- Influencia que se deriva de la posición en la estructura de la organización; comprende el poder de contratar, despedir, disciplinar, ascender y aumentar sueldos.
Posición depoder.- Influencia que se deriva de la posición en la estructura de la organización; comprende el poder de contratar, despedir, disciplinar, ascender y aumentar sueldos.

Teoría de los recursosCognoscitivos
Teoría del liderazgo que afirma que la tensión tiene un efecto negativo en las situaciones y que la inteligencia y la experiencia reducen su influjo en el líder.
Teoría situacional de HERSEYy BLANCHARD (TLS)
Teoría del intercambio y miembros (ILM).-Los líderes crean grupos internos (camarillas) y externos (periferia) y los subordinados de la camarilla tienen mayores calificaciones dedesempeño, menos rotación y mayor satisfacción con su superior.

Teoría del intercambio y miembros (ILM).-Los líderes crean grupos internos (camarillas) y externos (periferia) y los subordinados dela camarilla tienen mayores calificaciones de desempeño, menos rotación y mayor satisfacción con su superior.

Teoría de contingencias que se enfoca en la madurez de sus seguidores. Madurez; medidaen que las personas tienen la habilidad y la disposición de cumplir con una Tarea específica. En la TLS se considera que la relación entre líder y sus seguidores es análoga a la de una madre o padrey su hijo.

Teoría de la trayectoria a la meta.-teoría de que es trabajo del líder asistir a sus seguidores para que consigan sus metas y proporcionarles la dirección o el apoyo que requieran paragarantizar que sus metas sean compatibles con los objetivos generales del grupo y la organización.

Teoría de la trayectoria a la meta.-teoría de que es trabajo del líder asistir a sus seguidorespara que consigan sus metas y proporcionarles la dirección o el apoyo que requieran para garantizar que sus metas sean compatibles con los objetivos generales del grupo y la organización.

Modelo de...