liderazgo

Estilos de Liderazgo
Características
Capacidad
Objetivo
Estilo Directivo
Es el que toma las decisiones y el control definido por el gerente.
Dirige con firmeza y mantiene una forma de hacerlas cosas, y establece lo que tiene que hacer cada trabajador en apoyarse hacia sus capacidades y funciones.
Se basa en decir qué hacer y cómo y cuándo hacerlo.
Los objetivos, planes y fechasdirigidas son definidos por el gerente.
Crear una visión e influir en los demás a seguirla.
Da instrucciones y explicaciones acerca de lo que debe hacer
Estilo EnseñanzaEstán orientados a la ejecución de la tarea y al desarrollo de las personas.
Se utiliza con colaboradores que tienen alguna experiencia laboral o que ya conocen en parte cómo hacer la tarea.
Ayuda aaumentar la motivación y la confianza a medida que los ayudantes aprenden.
Las decisiones son tomadas por el gerente luego de escuchar opiniones al respecto.
Se asegura de que cada uno ha comprendidoy está preparado para hacer las tareas.
Informa, transmite conocimientos y experiencia.
Explica a sus colaboradores cuál es el valor de la tarea que realiza para el equipo y la organización.
Animay alienta a las personas a que asuman responsabilidades.
Estilo Participativo
Es el que menos orienta a la ejecución de la tarea y más apoyo a las personas. Se aplica con colaboradores que yaconocen cómo hacer el trabajo, pero les falta motivación o confianza para realizarlo.
Asume un papel activo en el proceso de toma de decisiones.
Incrementar la satisfacción en el trabajo, desarrollopersonal y calidad de las decisiones.
Reconoce los buenos desempeños.
Acepta una solución diferente a la suya.
Permite decidir cómo van a hacer las tareas que les conciernen.
Aconseja y apoya a suscolaboradores.

Escucha, toma en cuenta las sugerencias y propuestas de sus colaboradores.
Se compromete a identificar los problemas y buscar las soluciones.


Vigila la calidad de las...