liderazgo

CRBV Art 92: todos los trabajadores tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía. (Si no se paga en el tiempo establecido generara intereses de mora, si se aplica una denuncia por incumplimiento no se le emite la solvencia laboral) Art 93: la ley garantizara la estabilidad en el trabajo y dispondrá loconducente para limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta constitución son nulos. LEFP. Art 28: los funcionarios públicos gozaran de los mismos beneficios contemplados en la CRBV, en la LOT y su reglamento, en lo atiente a la prestación de antigüedad ycondiciones para su percepción. LOTT Art 76: la relación de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad común de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas. (Despido justificado y injustificado)Art 77: se entenderá por despido la manifestación de voluntad unilateral del patrono o de la patrona de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajador@s. El despido será: *Justificado, cuando el trabajador@ ha incurrido en una causa prevista por esta ley. *No justificado, cuando se realice sin que el trabajador@ haya incurrido en causa legal quelo justifique. (Cualquier despido que no esté sustentable será nulo).Art 78: se entenderá por retiro la manifestación de voluntad unilateral del trabajador@ de poner fin a la relación de trabajo, siempre y cuando la misma se realice en forma espontánea y libre coacción. Art 79: serán causas justificadas de despido: *Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo. *Vías de hecho, salvo enlegítima defensa. *Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral. *Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo. *Inasistencia injustificada al trabajo durante 3 días hábiles en el periodo de un mes, el cual se computara a partir de la primera inasistencia. *Perjuicio material causado intencionalmente o connegligencia grave en las maquinas, herramientas y útiles de trabajo, etc. *Acoso laboral o acoso sexual. *La negativa a trabajar Art 80: serán causas justificadas de retiro los siguientes hechos del patrón@: *Falta de probidad. *Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador@ o a miembros de su familia que vivan con el o ella. *Vías de hecho. *Injuria o falta grave al respeto yconsideración debidos al trabajador@ considere inconveniente la sustitución para sus intereses. *Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto. *Acoso laboral o sexual. Art 81: cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario deltrabajador@ sin que haya causa legal que lo justifique, este deberá dar al patrono@ un preaviso conforme a las reglas siguientes: *Después de 1 mes de trabajo ininterrumpido, con 7 días de anticipación. *Después de 6 meses de trabajo ininterrumpido, con 15 días de anticipación. *Después de 1 año de trabajo ininterrumpido, con 30 días de anticipación. (En mayo 2012 se eliminó el preaviso)....