Liderazgo
Páginas: 2 (361 palabras)
Publicado: 9 de diciembre de 2012
CENTRO UNIVERSITARIO ETAC
MAESTRÍA EN CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN
LIDERAZGO Y GESTIÓN Sesión 1: Liderazgo, Calidad y Gestión
Mapa Conceptual: Liderazgo
Nombre: José Adrián Tapia García Asesora:Mtra. Edith Alejandro Donato Flores Fecha: 30 de noviembre de 2012
Es una relación entre personas en la cual la influencia y el poder están distribuidos en forma desigual sobre una base legitima.1er. hilo
LIDERAZGO
2do. hilo
No puede haber lideres aislados. Los seguidores deben consentir, en forma explicita o implícita en esta relación de influencia.
Se define como
Seinterpreta y analiza
Dubin, 1951 Ejercicio de autoridad y de la toma de decisiones
Hemphill, 1954 Interacción de grupo dirigida a la solución de problemas mutuos
Stodgill, 1948http://definicion.de/liderazgo/ influencia sobre las personas que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común.
Proceso de influir en las actividades del grupo para alcanzarmetas.
Quién lo ejerce
COMO UNA FUNCIÓN DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN
COMO CUALIDAD PERSONAL DEL LÍDER
Carismático y útil a sus seguidores
Debe ser
SE CONOCE COMO LÍDER Es el que
Es unproducto
no de sus características sino de sus relaciones funcionales con individuos específicos en una situación especifica.
El líder nace y se hace Es el resultado de las necesidades del grupo.Es designado
Era concebido como un ser superior, con poderes o atributos especiales.
R. Catell
Crea el cambio más efectivo en el desempeño del grupo
R. Barrent
Toma una visión y con coraje laimplementa en las almas de las personas.
R. Ponce
Toma una visión y con coraje la implementa en las almas de las personas.
R. Heifetz
Obliga a las personas a enfrentar realidades complejas,las ayuda a descubrir por sí mismas una salida y adaptarse a un nuevo escenario.
Actualmente son vistos
Por las organizaciones que trabajan por un propósito común.
Como lideres potenciales...
MAESTRÍA EN CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN
LIDERAZGO Y GESTIÓN Sesión 1: Liderazgo, Calidad y Gestión
Mapa Conceptual: Liderazgo
Nombre: José Adrián Tapia García Asesora:Mtra. Edith Alejandro Donato Flores Fecha: 30 de noviembre de 2012
Es una relación entre personas en la cual la influencia y el poder están distribuidos en forma desigual sobre una base legitima.1er. hilo
LIDERAZGO
2do. hilo
No puede haber lideres aislados. Los seguidores deben consentir, en forma explicita o implícita en esta relación de influencia.
Se define como
Seinterpreta y analiza
Dubin, 1951 Ejercicio de autoridad y de la toma de decisiones
Hemphill, 1954 Interacción de grupo dirigida a la solución de problemas mutuos
Stodgill, 1948http://definicion.de/liderazgo/ influencia sobre las personas que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común.
Proceso de influir en las actividades del grupo para alcanzarmetas.
Quién lo ejerce
COMO UNA FUNCIÓN DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN
COMO CUALIDAD PERSONAL DEL LÍDER
Carismático y útil a sus seguidores
Debe ser
SE CONOCE COMO LÍDER Es el que
Es unproducto
no de sus características sino de sus relaciones funcionales con individuos específicos en una situación especifica.
El líder nace y se hace Es el resultado de las necesidades del grupo.Es designado
Era concebido como un ser superior, con poderes o atributos especiales.
R. Catell
Crea el cambio más efectivo en el desempeño del grupo
R. Barrent
Toma una visión y con coraje laimplementa en las almas de las personas.
R. Ponce
Toma una visión y con coraje la implementa en las almas de las personas.
R. Heifetz
Obliga a las personas a enfrentar realidades complejas,las ayuda a descubrir por sí mismas una salida y adaptarse a un nuevo escenario.
Actualmente son vistos
Por las organizaciones que trabajan por un propósito común.
Como lideres potenciales...
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