Liderazgo

INTRODUCCION



Fue importante realizar este trabajo para complementar mi periodo de práctica, no solo aprendiendo, sino también permitiendo generar valor a los procesos d ela empresa. Con estetrabajo se buscó complementar algo a lo que Corona le esta apuntando como pilar estratégico, ellos quieren pulir a sus líderes, para así tener un estilo de liderazgo único y sobre todo integral. Marcade Liderazgo nace como ese sueño de hacer de las personas que trabajan en Corona unas personas integras, preocupadas por su desarrollo personal y laboral.
Al ser una organización tan grande eltrabajo y los temas desarrollados en la Escuela de Liderazgo son generales, por eso nació este proyecto, identificando la necesidad de hacer algo mas personalizado con las personas de nuestra planta, pormedio de espacios presénciales, focalizándonos en un grupo critico de jefes-lideres.
Con este proyecto también queremos determinar como esta nuestra planta en términos de liderazgo, cual es el estilode liderazgo que tenemos tanto de manera individual como de manera grupal, información que es útil para planes de carrera, asignación de responsabilidades, numero de personas a cargo, entre muchasotras decisiones importantes para la vida profesional de cada uno de nuestros lideres y para el futuro de la compañía en termino de recursos humanos.PRESÉNCIALES MARCA DE LIDERAZGO, “SEAMOS MEJORES LIDERES”


1. NATURALEZA DEL PROYECTO

Se quiso diseñar y desarrollar un espacio donde lideres de Planta la Estrella, que hace parte del negocio deCorona Colcerámica, fortalezcan necesidades específicas propias y grupales. Ellos hoy hacen parte de un programa llamado Marca de Liderazgo Corona que cuenta con una Escuela Virtual y unosConversatorios, donde ponen en común los temas tratados en las sesiones virtuales.
Como mencione anteriormente hoy Corona se tienen iniciativas importantes para desarrollar liderazgo, sin embargo existen...