LIDERAZGO

LIDERAZGO
Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa,
gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a
un grupo o equipo.
En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio
de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y
eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro
del proceso administrativo de la organización).

EvoluciónHistorica
A través de la historia, el significado de liderazgo
ha ido modificándose de acuerdo con los cambios
del desarrollo humano.
En sus inicios, el líder era un enviado de los dioses,
quienes regían su conducta de guía.
Este era el encargado de revelar verdades de
transmitir a s grupo estos parámetros.
Llamada la atención por su fuerza y la gran
influencia sobre la historia de los pueblos humanos.Figuras tales como:
• Jesucristo, Nelson Mandela o Martin Luther King
• Ponen a pensar acerca de si los lideres nacen o
se hacen, si sus procesos psicológicos son
aprendidos o heredados y de como un líder
efectivo conduce la conducta de un grupo.

Según Culligan (1986), Históricamente
han existido 5 edades del liderazgo
1.

Edad de liderazgo que conquista. La gente buscaba el jefe
omnipotente, elmandatario despótico y dominante que
prometiera a la gente seguridad a cambio de lealtad y sus
impuestos.

2.

Edad de liderazgo Comercial: a comienzos de la edad
industrial, la seguridad ya no era función principal del
liderazgo. La gente buscaba a aquellos que pudieran
indicarles como levantar su nivel de vida.

3.

Edad de liderazgo de organización: Se elevaron los
estándares de vida y eran masfáciles de alcanzar, la gente
buscaba un sitio donde pertenecer.

4.

Edad del liderazgo de innovación: Los lideres del momento
eran quienes eran extremadamente innovadores y odian
manejar los problemas de a creciente celeridad de la
obsolencia, tales lideres siempre estaban ocupados en la
adquisición de habilidades y nuevos conocimientos, roles
financieros y de mercadeo.

5. Edad del Liderazgode la información: Es
aquella persona que mejor procesa, aquella que
interpreta mas inteligentemente y la utiliza en
la forma mas moderna y creativa.
En el tiempo actual se considera que esta
emergiendo un nuevo tipo de liderazgo

El liderazgo

no es igual a la capacidad de emplear la fuerza o la coerción,
sabemos que es posible forzar a las personas para que hagan lo que
queremos amenazándolascon ciertas privaciones o con castigos.

personalidad que inspira
respeto y complacencia, estas personas influyen en otras por su
Algunas personas tienen una

carisma sin embargo, ese carisma que es una cualidad innata que algunas
personas tienen y otras no, no es igual a

liderazgo

El liderazgo no es ni
la autoridad legal,
El liderazgo es una
formal, tradicional o
propiedad de la
carismática,aunque
comunicación que es
cada una de estas
potencialmente
autoridades puede
disponible a todas
estar presentes en el
las personas. Es
proceso del liderazgo.
mas, muchas
Las personas en
personas que no son
posiciones de mando
carismáticas resultan
pueden o no ser
ser excelentes
ENTONCES!
lideres. es
lideres.
El liderazgo
¿QUE ES EL LIDERAZGO Y CUALES
SONPara
SUS
comunicación.
que exista al menosFUNCIONES?
Por lo tanto, las
dos personas que de
situaciones del
alguna forma se
liderazgo deben
relacionan. Nadie
diferenciarse
puede dirigir
conceptualmente
aisladamente. el
de las situaciones
liderazgo, por lo
autoritarias de las
tanto, es una forma
estructuras
de comunicación.
autoritarias de
Como la persona
mando.
dirige tiene mucho

Tipos de liderazgo

Líder carismático: es el que tiene lacapacidad de generar
entusiasmo. Es elegido como líder por su manera de dar
entusiasmo a sus seguidores.
Líder tradicional: es aquél que hereda el poder por
costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un
grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde hace
generaciones.
Líder legítimo: Es aquella persona que adquiere el poder
mediante procedimientos autorizados en las normas...