Liderazgo

ENSAYO N°2
NOMBRE: Adriana Quimbita
FECHA: 2012-11-26
OBJETIVOS:
* Reconocer nuestros sentimientos y los sentimientos de los demás así como el conocimiento para manejarlos.
* Elegir nuestras aptitudes que no hacen sobrellevar las presiones y las frustraciones.
* Aumentar la motivación y en especial otorgar la capacidad de liderar.
* Tener confianza en nosotros mismos.INTRODUCCIÓN:
Los seres humanos tenemos la capacidad de entender, asimilar conocimiento, memorizar, razonar lógicamente, manejar conceptos entre otras cosas que nos hacen muy aptos para decir que tenemos inteligencia.
La inteligencia que obtenemos de manera académica está en dividida en siete partes las cuales son: musical, cinético – corporal, lógico – matemático, lingüística, espacial, interpersonal,intrapersonal.
En el libro de Daniel Goleman expresa que la correcta administración de nuestras emociones puede fortalecernos e inclusive ayudar a mejorar carreras profesionales, y en como la falta de la misma puede influir en el intelecto de las personas.
Al hablar de Inteligencia Emocional podríamos desarrollar personalmente un ejercicio de reafirmación y re – dirección de Visión, Misión yValores Personales, Familiares, Profesionales y Ciudadanos, a través de preguntas activas simulaciones y visualizaciones de las cosas que influyen filosóficamente en nuestra vida, sueños y principios sobre las cuales basamos nuestro actuar.
En esta época de grandes y constantes cambios en toda nuestra existencia en la que se nos exige estar preparados para enfrentarlos, ya que estos cambios cada díason mayores, más rápidos, más violentos, mucho más traumáticos, más ligados a un ambiente de gran incertidumbre, de una competitividad que no se había tenido antes motivada a la globalización que le impone todo tipo de exigencias a las organizaciones, ocasionando riesgo a su personal a veces sin tomar conciencia de ello, nuestra salud física y emocional, buscando el Desarrollo y Talento como tal,podríamos llamarlo el tema clave dentro de las organizaciones protagonistas.
Recordando que ante todo somos seres humanos, que tenemos necesidades y metas, las aceptemos, o no racionalmente. Una de las necesidades principales es El Vació Personal de emociones, sentimiento y caricias que deben ser llenados, ya que esto determina y organiza todos los procesos mentales y comportamiento totaldireccionado con motivación al logro.
Dentro del contexto también estaremos analizando el mantenimiento físico, seguridad, competencias, reconocimientos, poder, éxito, esperanza, habilidades, destrezas, entrenamientos, desde luego esta no es una lista completa de las necesidades físicas, psicológicas y espirituales del ser humano, pero si representan factores que son comunes en el trabajo.
Últimamentese les ha dado a los factores emocionales la importancia debida en el tiempo y espacio incluyéndolos en el optimo desempeño de las actividades profesionales, donde las personas como individuos, como gerentes y como líder donde cada uno de ellos tienen sus diferencias en muchos aspectos y áreas, pero que como ser humano esta dentro de los Principios de la Inteligencia Emocional
“No se puede teneréxito solo dependiendo de nuestras facultades intelectuales, si no que el manejo correcto de las emociones son la piedra angular del éxito.”
DESARROLLO:
Para conocer y controlar las emociones propias y ajenas, con el fin de obtener determinados fines. Se necesitan desarrollar cinco habilidades:

1. AUTOCONOCIMIENTO
El conocimiento de las propias expresiones.

2. AUTOCONTROL

3.AUTOMOTIVACIÓN

4. EMPATÍA

5. SOCIABILIDAD

CONCLUSIONES:
Para mi en conclusión inteligencia emocional es saber controlar los impulsos y saber como obtener un bien de ellos, no creo que la inteligencia emocional tenga que diferenciarse por una persona tímida o abierta, agresiva o tranquila, por ejemplo no me parece que una persona que sea muy sociable tenga forzosamente que tener...