Liderazgo

LIDERAZGO
El liderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa,gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial oinstitucional.
Implica que haya una persona (líder o no) que pueda influir y motivar a los demás. De ahí que en los estudios sobre liderazgo se haga énfasis en la capacidad de persuasión e influencia.Tradicionalmente, a la suma de estas dos variables se le ha denominado carisma.
IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO
• Es importante por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir.
• Una organizaciónpuede tener una planeación adecuada, control y procedimiento de organización y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado.
• Es vital para la supervivencia de cualquier negocio u organización.
•Por lo contrario, muchas organizaciones con una planeación deficiente y malas técnicas de organización y control han sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo dinámico.
Debilidades delLiderazgo
• La incapacidad para organizar detalles. Un liderazgo eficiente requiere capacidad para organizar y controlar los detalles.
• Mala disposición para prestar servicios modestos. Los líderesestán siempre dispuestos, cuando la ocasión lo exige, a llevar a cabo cualquier tipo de labor que se les pida que hagan.
• Expectativas de gratificación por “lo que saben” y no por lo que hacencon aquello “que saben”.
• Temor ante la competencia de su gente.
• Falta de imaginación.
• Egoísmo. El líder que reclama todo el honor por el trabajo de sus seguidores está condenado a generarresentimientos.
• Intemperancia.
• Deslealtad. El líder que no sea leal con su organización y con su equipo
• Acentuar la autoridad del Liderazgo.
• Insistir en el título. El líder...