Liderazgo

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MATERIA:
LIDERAZGO Y ASERTIVIDAD.

PROFESORA:
LIC. JUANA MARIA CORTEZ.

TEMA:
ELEMENTOS CONCEPTUALES DE LIDERAZGO

ALUMNA:
BRENDA KARINA BUENO ARZAPALO

SEDE
CULIACAN, SINALOA

23-AGOSTO- 2010.

INTRODUCCION.
En las siguientes actividades se platea que es el liderazgo y cuáles son las características de un líder, y sobre todo, qué importancia tiene el que se cuente converdaderos líderes en nuestra sociedad y/o trabajo.
Estudiaremos cuales son los diferentes tipos de liderazgos y cuáles son las características de cada uno; y sabremos distinguir entre un jefe y un líder.

OBJETIVO:
Estudiar la unidad de liderazgo, para poder aplicar lo aprendido en mi área laboral.

1-¿Qué entiende por liderazgo?
Puede decirse que el liderazgo es el conjunto de capacidadesque un individuo tiene para influir en un grupo de personas, haciendo que este trabaje con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.
Implica que haya una persona que pueda influir y motivar a los demás seguidores. De ahí que en los estudios sobre liderazgose haga énfasis en la capacidad de persuasión e influencia. Tradicionalmente, a la suma de estas dos variables se le ha denominado carisma. Sin embargo, los estudios actuales en psicología y sociología han concluido que el carisma no tiene la importancia que históricamente se le había otorgado y que hay otros factores que son más determinantes a la hora de construir el liderazgo.[]

2.- Cuantostipos de liderazgo conoce escríbelos y descríbalos
Liderazgo dictatorial: Este tipo de líder establece la ley en su grupo y espera que el grupo acate su autoridad sin cuestionarla; piensa acertadamente que el conocimiento es una clave de poder y no tolera fallas.
Liderazgo cuasi democrático: El líder implica al grupo en la mayoría de las funciones y actividades; admite el valor del debate y lacompetitividad; pero él es quien toma la decisión final, en cuestiones de importancia.
Liderazgo de compañerismo: Este líder es uno más del equipo, todos toman decisiones, la responsabilidad es compartida.
Liderazgo transformacional: Desarrolla una visión clara y es capaz de comunicarla al equipo, tiene buen conocimiento de la profesión, inspira confianza, respeto y lealtad a su equipo; semuestra expresivo a la hora de alabar a los individuos ante un trabajo bien hecho; es maestro a la hora de ayudar a las personas.

3.- ¿Cual es la importancia de un líder en enfermería?
La importancia de contar con líderes en nuestra institución, es que todo el personal lleve a cabo sus actividades sin contratiempos; el personal que estamos de operativos necesitamos que nuestro jefe de servicionos oriente en la organización de nuestro trabajo; el hecho de que tenga mayor conocimiento y experiencia representa un apoyo para el equipo de trabajo ya que este nos orienta en diferentes procedimientos que se realizan en el servicio.
Es quien nos dice si estamos realizando bien nuestro trabajo y nos orienta en caso de no ser así, sobre todo en esta profesión que trabajamos con vidas humanasdebemos hacer todo de manera correcta, no se debe cometer errores. Es ahí donde interviene nuestro líder está pendiente de nuestro trabajo.

4.- En tu comunidad, escuela, familia hay un líder, ¿Qué características presenta?, ¿Qué tipo de líder es?
En nuestra sociedad tenemos muchos líderes y con características diferentes. Tenemos líderes en el ámbito político; en el aspecto religioso.
En mifamilia podría decir que hay liderazgo de compañerismo hay igualdad entre los dos, tenemos una misma visión con respecto a formar un hogar, podemos tomar las decisiones con respecto a lo que queremos lograr y por ende compartimos la misma responsabilidad de los resultados y de las consecuencias.

ACTIVIDAD 2

Refieran y describan tres ejemplos de liderazgo fuera de su contexto laboral e...
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