Liderazgo

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FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD

ESUELA ACADEMICA PROFESIONAL DE TECNOLOGIA MÉDICA

GESTION EN SALUD

TEMA:

LIDERAZGO

DOCENTE:

Dr. PEDRO TARABAY

CICLO:

II

INTEGRANTES:

➢ ALFARO GUTIERREZ, JULISSA
➢ CEENTE ORDOÑES, MARIZOL
➢ CHUNGA YAIPEN, JENNY
➢ HUAHUACHAMPI QQUELCCO, SONIA
➢MAGUIÑA MOSCOSO, MIGUEL
➢ MENDOZA HERNANDEZ, CAROLA

MIERCOLES 30 DE JUNIO DEL 2010

INDICE

Página
1- Introducción…………………………………………………………… 3
2- Objetivos……………………………………………………………… 4
3- Liderazgo……………………………………………………………… 5 Tendencias liderazgo…………………………………………………. 5;6
4- El lider nace o se hace………………………………………….……7
Ser lider………………………………………………………………..
Ventajas y desventajas…………………………………………….… 7
5- Tipos de líderes…………………………………….…………………. 8
6- Difencias entre jefe y lider…………………………………………... 9
Importancia jefe-lider…… …………………………………………… 10
7- Tipos de liderazgo…………………………………………………….10; 11
Cualidades básicas de un lider-..…………………………………… 12; 13
8- Dificultades de un lider………………………………………………. 13; 14
9- Nuevo concepto de liderazgo……………………………………….. 15
Valores y funciones………………………………………………….. 15
10- Ventajas de lider introvertido………………………………………... 16; 17
11-Diferencia entre gerente y lider……………………………………... 17
12- Líderes nacionales……………………………………………………
Inca Pachacutec…………………………………………………….. 18
Alan García…………………………………………………………... 19
Lider mundial Juan Pablo II………………………………………… 20

INTRODUCCION

El liderazgo es un tema crucial hoy en día en dondelas fronteras se han abierto al comercio global; donde las organizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que las conforman sean eficientes y capaces de dar mucho de si para el bienestar de la organización o empresa. Al hablar de organizaciones y personas es indispensable mencionar a losconductores, los líderes de hoy, aquellos que logran el éxito de sus organizaciones y que orientan a sus subordinados a conseguirlo. El líder como toda persona posee muchos defectos y virtudes que debe conocer; esto implica mirar primero dentro de uno mismo, conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los demás para conseguir el éxito. Este análisisnos llevara a entendernos para luego conocer a los demás y de esta forma mejorar nuestro desempeño como líderes que somos, sea para beneficio personal y/o de nuestra organización.

Aunque hay para quienes "administración " y "liderazgo" son sinónimos, debe hacerse una distinción entre ambos términos. Par efectos reales, puede haber líderes de grupos no organizados en absoluto, mientras que sólopuede haber administradores, tal como los concebimos aquí, en condiciones de estructuras organizadas generadoras de funciones. Distinguir entre liderazgo y administración ofrece importantes ventajas analíticas. Permite singularizar el liderazgo para su estudio sin la carga de requisitos relativos al tema, mucho más general, de la administración. El liderazgo es un aspecto importante de laadministración. La capacidad para ejercer un liderazgo efectivo es una de las claves para ser administrador eficaz; así mismo, el pleno ejercicio de los demás elementos esenciales de la administración(la realización de la labor administrativa con todo lo que ésta entraña) tiene importantes consecuencias en la certeza de que un administrador será un líder eficaz, los administradores deben ejercer todas...