Liderazgo

EL LIDERAZGO.

DEFINICIÓN.

El liderazgo ha sido definido como la "actividad de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente ("de buena gana") en el logro de los objetivos de la organización”. En sí, es la capacidad de inspirar y guiar a individuos o grupos.

El liderazgo se caracteriza por lo siguiente:

1) Concebir una visión de lo que debe ser la organización y generar lasestrategias necesarias para llevar a cabo la visión.

2) Lograr un "network" cooperativo de recursos humanos, lo cual implica un grupo de gente altamente motivado y comprometido para convertir la visión en realidad.

El liderazgo y motivación son dos caras de una misma moneda, en donde la primera mira al líder y la segunda a sus seguidores; por lo tanto, también podemos afirmar que liderar esprovocar motivación.

DEFINICIÓN DE LÍDER.

Es aquella persona capaz de inspirar y guiar a individuos o grupos. El líder es el modelo para todo el grupo. No debe ser de ningún modo un caudillo, un cabecilla, el líder no adopta algunos valores negativos de estos, es mucho más.

El líder es sencillo, veraz, capaz de trabajar en grupo, capaz de expresar libremente sus ideas, capaz de lucharpor sus principios, tiene buenas relaciones humanas, piensa con estrategia, etc.

ACTITUDES Y APTITUDES DEL LIDER.

DIFERENCIACIÓN DE AMBOS CONCEPTOS.

APTITUD.

Se refiere a la capacidad de una persona para realizar adecuadamente una tarea, en psicología engloba tanto capacidades cognitivas y procesos como características emocionales y de personalidad. Destacar también que la aptitud estáestrechamente relacionada con la inteligencia y con las habilidades tanto innatas como adquiridas fruto de un proceso de aprendizaje.

ACTITUD.

Forma de motivación social -de carácter, por tanto, secundario, frente a la motivación biológica, de tipo primario- que impulsa y orienta la acción hacia determinados objetivos y metas. Eiser, define la actitud de la siguiente forma: predisposiciónaprendida a responder de un modo consistente a un objeto social.

APTITUDES DEL LIDER.

El líder debe tener:

• Conocimiento de:

Dirección de personas.
Métodos de trabajo.
Técnicas de organización.
Leyes y reglamentos.
Procedimiento de mando y control.

• Habilidad para:

Planear y organizar el trabajo.
Tomar decisiones.
Enseñar.
Crear situaciones deseables.

• Debeestar en:

En aprendizaje continuo.

ACTITUDES.
• Establecer metas y actuarlas.
Sin la acción es difícil lograr nuestro objetivo. Es imperante llevar a cabo los pasos necesarios. Llevar a cabo nuestras ideas puede convertirse en algo grandioso, sólo lo sabremos si actuamos.
• Seamos personas integrales.
Si ampliamos nuestros conocimientos sobre distintas áreas, estaremos máspreparados y aportaremos más. No podemos decir “sabemos lo suficiente”.
• Eduquémonos con el hábito de terminación de tareas.
La perseverancia y el compromiso no pueden faltar en un emprendedor.
• actitud positiva y optimista.
Cuando el líder se encuentra dispuesto a asumir los desafíos empresariales con una actitud positiva y optimista, es capaz de ver el cielo despejado y de colorazul. Sin embargo, cuando el líder imperceptiblemente se carga de negatividad, lo que consigue es generar un sinnúmero de nubes grises que opacan la brillantez de su talento para asumir los desafíos que se le imponen.
• amables, respetuosos y abiertos a los demás.
Bien sabemos que la actitud del líder es determinante en la formación de la cultura de la empresa, pero también en el cultivo deunas sólidas relaciones interpersonales que necesitan motivación y un trato humano cordial y generoso. Por tanto se requieren de líderes amables, respetuosos y abiertos a los demás.
• TRATO PERSONAL DE TALLA.
Para ser un buen líder no basta sólo con tener sólidos conocimientos académicos, aptitudes para ejercer un determinado cargo, sino también actitudes que demuestren un trato personal de...