Liderazgo
Páginas: 3 (523 palabras)
Publicado: 10 de marzo de 2013
LIDERAZGO
Muchos al hablar de liderazgo pensaran en gerentes u operarios de alto nivel dentro de una organización. Pero en realidad el liderazgo abarca todo tipo de personas las cuales son lideresde si mismas y quienes son capaces de transmitir e influir en sus ideas.
¨ El liderazgo es el proceso de influencia entre lideres y seguidores para lograr objetivos organizacionales por medio delcambio¨. De esta definición podemos extraer los términos que son claves del liderazgo, los cuales son: Influencia, objetivos organizacionales, personas, seguidores y el cambio. Los seguidores sonimportantes, porque son quienes se ven influenciados por las ideas del líder, las cuales van enfocadas hacia objetivos comunes que deberían de beneficiar a cierto grupo. Lo anterior siempre sujeto alcambio, porque hoy en día es muy difícil que con tanto desarrollo tecnológico, las ideas y estrategias de los lideres se conserven idénticas por siempre.
De un liderazgo efectivo se puede inferir quecuando se tienen buenos valores, cuando se tienen buenos conceptos e ideas de si mismo, las relaciones con los demás con los serán afectadas positivamente, porque en la medida que las personas dan,de igual manera reciben. También se puede deducir que estableciendo buenas lazos entre lideres y seguidores (jefe y trabajador) los objetivos se cumplirán mas fácilmente. Cuando un administrador sepreocupa por sus empleados, el principal beneficiado va a ser el mismo, porque un empleado que se siente influido, apoyado e incentivado en su grupo de trabajo, será mas efectivo que un empleado quetrabaja obligado y que hace las cosas solo para no esperar un castigo. Es ahí donde se encuentran y se diferencian la teoría x, y la teoría y. Lo anterior no quiere decir que el líder se preocupe por susempleados, a tal punto que les permita todo, al contrario, un buen líder sabe cuando dirigir, como dirigir y cuando ser seguidor.
El éxito de los lideres se debe a que son personas que fijan sus...
Muchos al hablar de liderazgo pensaran en gerentes u operarios de alto nivel dentro de una organización. Pero en realidad el liderazgo abarca todo tipo de personas las cuales son lideresde si mismas y quienes son capaces de transmitir e influir en sus ideas.
¨ El liderazgo es el proceso de influencia entre lideres y seguidores para lograr objetivos organizacionales por medio delcambio¨. De esta definición podemos extraer los términos que son claves del liderazgo, los cuales son: Influencia, objetivos organizacionales, personas, seguidores y el cambio. Los seguidores sonimportantes, porque son quienes se ven influenciados por las ideas del líder, las cuales van enfocadas hacia objetivos comunes que deberían de beneficiar a cierto grupo. Lo anterior siempre sujeto alcambio, porque hoy en día es muy difícil que con tanto desarrollo tecnológico, las ideas y estrategias de los lideres se conserven idénticas por siempre.
De un liderazgo efectivo se puede inferir quecuando se tienen buenos valores, cuando se tienen buenos conceptos e ideas de si mismo, las relaciones con los demás con los serán afectadas positivamente, porque en la medida que las personas dan,de igual manera reciben. También se puede deducir que estableciendo buenas lazos entre lideres y seguidores (jefe y trabajador) los objetivos se cumplirán mas fácilmente. Cuando un administrador sepreocupa por sus empleados, el principal beneficiado va a ser el mismo, porque un empleado que se siente influido, apoyado e incentivado en su grupo de trabajo, será mas efectivo que un empleado quetrabaja obligado y que hace las cosas solo para no esperar un castigo. Es ahí donde se encuentran y se diferencian la teoría x, y la teoría y. Lo anterior no quiere decir que el líder se preocupe por susempleados, a tal punto que les permita todo, al contrario, un buen líder sabe cuando dirigir, como dirigir y cuando ser seguidor.
El éxito de los lideres se debe a que son personas que fijan sus...
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