LIDERAZGO

LIDERAZGO: UN RETO DE APRENDIZAJE


Eusebio Campojó Benites

RESUMEN

Conocer y desarrollar el liderazgo, es oportunidad propicia para demostrar capacidad, experiencia, comunicación interpersonal, adaptación, reinvención y ética. Es necesario comprender lo que otros desean o necesitan, ofrecer ayuda, comprensión, saber escuchar y demostrar calidad humana para el logro satisfactorio grupal.Palabras clave: Aprendizaje, liderazgo femenino, social y universitario.
El liderazgo no surge de la nada. Puede enseñarse, aprenderse.
R. Giuliani

Un mundo globalizado, nuevas tecnologías, desafíos en la era actual, el alto nivel de competencias, instan a repensar en mayores conocimientos teóricos - prácticos y no soslayar, el tipo de liderazgo que demanda nuestra sociedad y aquí hallamos locontroversial sobre los modelos de líderes, sus características, si es cualidad innata o adquirida, la flexibilidad o la capacidad del que guía.

LOS CONCEPTOS
El liderazgo es sinónimo de liderato, condición de líder o ejercicio de sus actividades.
El liderazgo como concepto no solo se plantea y ejecuta en ambientes organizacionales, también en los educativos, administrativos, gerenciales, sociales.
Seafirma que alrededor del siglo XIII la palabra leader se voceaba, sin embargo, es a mediados del siglo XIX que aparece con frecuencia en el idioma inglés el vocablo leadership.
Se considera al liderazgo como única respuesta posible a los retos del futuro y que constituirá el elemento fundamental del éxito en cualquier empresa humana.
Es necesario en todo tipo de organización humana o en cada unode sus departamentos, esencial en las funciones administrativas, pues se necesita conocer la motivación humana y saberla conducir.
El liderazgo es un estupendo horizonte complejo que no solo encierra a una sola figura sino que engloba en el contexto, a los superiores, subordinados y personas afines en una organización.
Stogdill (1974) señalaba que existen tantas definiciones de liderazgo, comopersonas que han tratado de definir el concepto.

El liderazgo reúne las cualidades que caracterizan a un líder, es el arte de influir con ideas u opiniones en un número finito de personas.

Para Jowell (2007) el liderazgo es el arte o proceso de influir en las personas para que construyan de manera voluntaria y entusiasta el cumplimiento de metas grupales.
Según Chiavenato (2007) El liderazgo es lainfluencia interpersonal ejercida en una situación orientada a la consecuencia de uno o diversos objetivos específicos, mediante el proceso de comunicación humana.

El vocablo liderazgo también es conceptuado como la:
Capacidad de influir en otras personas de manera positiva para el logro de un objetivo.
Es necesaria actitud mental positiva y vida organizada.
El liderazgo es ético, requierecultura, práctica, autoridad, que permita guiar
a las personas.
Acción innovadora con características especiales que ejerce una persona o semejante de prestigio y respeto.
El liderazgo es ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea este personal, dirigencial o institucional.
Es el conjunto de capacidades que una persona tiene, para influir en un conjunto depersonas, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos.
La palabra liderazgo, puede significar un grupo colectivo de líderes, o significar características especiales de una figura célebre.
Existe una regla fundamental en el liderazgo: NO PONGAS A LAS PERSONAS EN TU LUGAR, SI NO PONTE TÚ EN EL LUGAR DE LAS PERSONAS.
Es el proceso de influir sobre sí mismo, el grupo ola organización, a través de los procesos de comunicación, toma de decisiones y despliegue del potencial para obtener un resultado útil.

Una función principal del liderazgo es comprometer cambios, dirección, comunicación, visión motivación para generar en los colaboradores comportamientos plenos de energía, para el objetivo común.

Ahora, es oportuno referirnos brevemente al aprendizaje.
Desde...