LIDERAZGO



Contenido
1. DEFINICION DE LIDER 2
1.2 Características de un Líder 3
1.3 Atributos del Líder 3
1.4 Fortalezas de un Líder 3
1.5 Reflexiones de un Líder 3
1.6 Funciones administrativas del liderazgo 4
2. LIDERAZGO EMPRESARIAL 8
2.1 Concepto: 8
2.3 El liderazgo como función dentro de la organización 9
2.4 lideres y gerente 10
3. IMPORTANCIA DE LIDERAZGO 10
3.1 Tendencias de Liderazgo 10
3.2Niveles de Liderazgo 11
3.3 Bases de Liderazgo 13
3.4 Formación de Lideres Fundamentando en cuatro áreas. 14
3.5 Estrategias para ser un buen Líder 14
3.6 Perspectivas de un liderazgo equilibrado y con medidas justas 16
4. SE NECESITAN LIDERES NO JEFES 16
4.1 Liderazgo a la peruana 16
4.2 Manejo de conflictos 17
4.3 Todo lo que una organización debe de tener en cuenta 17
4.5 Las diez causasprincipales del fracaso del liderazgo 18
4.6 Ética en el liderazgo empresarial ante los retos del siglo XXI 19
5. VISION AL FUTURO 20
5.1 El liderazgo transformacional una fuente de humanismo para la empresa 20








1. DEFINICION DE LIDER
No existe una comprensión clara de lo que distingue a un líder de alguien que no lo es, y acaso lo que es más importante, que distingue a un líder eficiente de unoineficiente. En una época se creían que las condiciones para ser líder eran innatas; los líderes nacían, no se hacían, y eran llamados a sus destinos por medio de algún proceso arcano. Podría llamarse a ésta la teoría del Gran Hombre, ahora tenemos una nueva oportunidad de evaluar a nuestros líderes y de meditar sobre la esencia del poder que ellos poseen.
Líder es la persona que trabaja con un equipoe influye en él para lograr un propósito que todos juntos pretenden, alcanzar un objetivo común. Un verdadero Líder es aquel cuya acción, forma de actuar, conducta ética, representa la imagen misma de la empresa. Resulta importante entonces el protagonismo y la vigencia de la democracia participativa.
LÍDER
Líder, es alguien que tiene propósitos superiores, que tiene la característica de noconformarse, que siente el compromiso con los demás, de propiciar y ayudar y ayudar a su evolución. (Casares Arrangoiz, David 1996: p. 23).
El líder para la empresa es como una brújula pues marca permanentemente la verdadera dirección hacia la cual dirigirse, es creativo, rompe lo establecido, cambia reglas, normas y las formas tradicionales de hacer las cosas, la misión básica de todo Líder es dedirigir a un grupo hacia metas deseadas y propuestas, entre dos variables: Saben motivar, promover, orientar, negociar y relacionarse con las personas y son capaces al mismo tiempo de definir, proponer y hacer lograr las tareas y objetivos. (Casares Arrangoiz, David 1996: p. 27)
1.2 Características de un Líder
Entendemos por el Líder por las siguientes características:
El líder debe tenerel carácter de miembro, es decir, debe pertenecer al grupo que encabeza, compartiendo con los demás miembros los patrones culturales y significados que ahí existen.
La primera significación del líder no resulta por sus rasgos individuales únicos, universales (estatura alta, baja, aspecto, voz, etc.).
Sino que cada grupo considera líder al que sobresalga en algo que le interesa, o más brillante, o mejororganizador, el que posee más tacto, el que sea más agresivo, más santo o más bondadoso.
El líder debe organizar, vigilar, dirigir o simplemente motivar al grupo a determinadas acciones o inacciones según sea la necesidad que se tenga.
Estas cuatros cualidades del líder, son llamadas también carisma.
Otra exigencia que se presenta al líder es la de tener la oportunidad de ocupar ese rol en el grupo, si nose presenta dicha posibilidad, nunca podrá demostrar su capacidad de líder.
Cada grupo elabora su prototipo ideal y, por lo tanto, no puede haber un ideal único para todos los grupos.
1.3 Atributos del Líder
Los atributos que debe reunir el líder son los siguientes: íntegro, motivador, creativo, trasciende a los demás, original, auténtico, inspira y organiza, busca el bien común, trabaja en...