Liderazgo

Comportamiento del estilo de liderazgo de enfermeria

Se realizó un estudio descriptivo transversal, en el Cardiocentro “Ernesto Ché Guevara” de Villa Clara con el objetivo de determinar elcomportamiento de los diferentes estilos de liderazgo en los servicios de dicho Hospital. El universo de estudio estuvo constituido por el personal de enfermería del centro, se trabajo con una muestra de 39enfermeros(as), que se corresponde con aproximadamente con el 25% del universo de trabajo, se utilizó un muestreo estratificado proporcional, considerándose los distintos servicios, los estratos. Larecolección de la información se hizo a través de una encuesta utilizándose un formulario, diseñado para tal efecto por los autores, el mismo se aplicó a una muestra de enfermeros(as) subalternos enlos diferentes servicios., se recogió además información de interés sobre los jefes como: sexo del líder y Años de experiencia en el cargo, la cual se tomó del Departamento de Recursos Humanos delcentro. El 85.7% de los jefes de sala, en nuestro estudio, son del sexo femenino., 57.1% tienen 20 años en el ejercicio del cargo, coincidiendo además con los que ejercen un liderazgo de tipo democrático.El 56.4% del personal de enfermería del Cardiocentro clasifican a sus jefes como Democráticos. Concluyéndose que el estilo de liderazgo más común en la administración de los servicios de enfermeríadel Cardiocentro fue el democrático. Aún están presentes estilos menos apropiados como el Autocrático y el despreocupado.

INTRODUCCIÓN:

La Enfermería es hoy un pilar importante en el SistemaNacional de Salud, la labor del Médico sería incompleta sin la presencia del personal de esta rama. La eficiencia de los servicios de salud depende en mucho del papel del líder como administrador de losmismos. El liderazgo en primer término, es el proceso de dirigir e influir en las actividades laborales de los miembros de un grupo, involucra a otras personas; a los empleados o seguidores. Estos...