Lideres y liderazgo

LIDERAZGO, LÍDERES Y GERENTES

En toda organización, idealmente considerada, deben coexistir estos conceptos para augurar un próspero futuro a la misma. Si bien los estudios sobre esta temática esrelativamente novedoso, no por ello es menos importante que el estudio de cualquier problemática jurídica, económica, laboral ó estadística de una empresa ó negocio. Estos conceptos, aún cuandoparezcan sencillos, son ajenos a la gran mayoría de corporaciones y conllevan, por ende, a su seguro fracaso.
Podemos decir, que en la presencia de estos sólidos conceptos dentro de cualquier estructuraorganizacional, radica el éxito y sólido desenvolvimiento de una compañía.
El liderazgo, es definitivamente una condición innata al ser humano. No en vano, nos hemos conseguido a lo largo de nuestraexistencia con líderes del preescolar, del aula de clase, del liceo, de nuestra comunidad o vecindario, hasta conseguir los líderes sociales y políticos de nuestro tiempo. En ocasiones nos conseguimoscon personas a las cuales, sin percatarnos a veces, nosotros mismos seguimos, obedecemos o actuamos a su voluntad, sin cuestionarnos inclusive sus decisiones y, a la larga, es cuando profundizamos sila decisión fue errada o, por el contrario, acertada y correcta.
El liderazgo, por ser efectivamente, una condición intrínseca a determinados seres humanos, es por ello que puede adoptar formasdiversas, dependiendo de la personalidad particular de quien lo ejerza y de su actuación y es así como conseguimos el liderazgo paternalista que conseguimos en nuestros familiares, nuestros docentes,nuestros guías, que nos dirigen nuestros destinos, nuestras decisiones con un ánimo de protección y cobijo.
Por otra parte, tenemos el tipo de liderazgo autócrata, de todo aquél que se abroga para síla toma de decisiones y, con razón o sin razón, no permite cuestionamientos, ni pondera las opiniones ajenas, tratando de imponer su criterio a costa de quien sea y de lo que sea. Puede ocurrir que...