Liquidación de Sueldo



Liquidacion de sueldo que puede ser modificada en las cifras para uso en informatica y/o trabajos escolares.
La liquidacion de sueldo es el comprobante escrito, que el empleador entrega altrabajador, por concepto de servicio prestado

Remuneración imponible:
Es toda aquella que sirve para determinar los distintos descuentos previsionales, y esta compuesta por: Sueldo base, Horasextras, Comisiones, Gratificaciones.

Remuneración NO imponible:
Es toda aquella que el trabajador recibe de forma integra, sin aplicarse ningún descuento, y esta compuesta por: Movilización, Colación,Asignación familiar, Viáticos, Indemnizaciones.

Asignación Familiar:
Es el monto en dinero que el Estado de Chile cancela a través del empleador por cada carga familiar reconocida. Para calcular supago se toma la remuneración imponible.

Descuentos previsionales:
Son aquellos descuentos que el empleador realiza calculando sobre el sueldo imponible de trabajador para uso en
AFP, Salud yAFC.

Horas extras:
Las horas extras se cancelan con un recargo de 50%. Máximo se pueden
realizar 2 horas diarias
La forma de calculo es la siguiente:
El Sueldo Base, se divide en 30 (dìas delmes)
Luego se multiplica por 7 (dias de la semana)
Luego se divide en 45 (jornada de trabajo)
El resultado es el "Valor de la hora"
Luego se multiplica por 1,5 (es el recargo del 50%)
El resultadoes el "Valor de la hora extra"
Ese resultado se multiplca por la cantidad
de horas realizadas en el mes.

A profundidad:

En el ámbito comercial, explica el diccionario de la Real AcademiaEspañola (RAE), la liquidación es la oferta minorista que una tienda realiza por mudanza, reforma, cierre u otras razones, ofreciendo sus productos a precio reducido para atraer a los compradores. En muchoscasos, esta acepción del concepto es utilizada con el mero fin de manipular al público, haciéndole creer que un local comercial cerrará sus puertas, cuando no es así. Esta técnica engañosa no es...