Liquidacion De Sueldo
Páginas: 6 (1370 palabras)
Publicado: 9 de octubre de 2012
Betania Ortiz Veliz
Silvana Olivares Molina
Segundo Nivel
Unidad Integrada
26/09/2012
Índice
* Introducion……………………………………………………………...………...3
*Liquidación de Sueldo…………………………………………………….……4-5
* Imagen de una Liquidación de sueldo………………………………………....6
* Nueva Jornada Laboral………………………………………………………...7-8
* Desarrollo de una Liquidación de Sueldo……………………………………...9
* Conclusión - Bibliografía………….…………...………………………………..10
Introducción
En el siguiente informe les daremos a conocer las partes fundamentales que tiene unaliquidación de sueldo, a su vez la forma en que se desarrollan y un ejemplo de ella. También les mostraremos la nueva jornada laboral de trabajo que tenemos los trabajadores chilenos, en donde podrán saber cómo se ajusta su jornada laboral, las horas que uno tiene para dormir, para el trabajo y para la casa, etc.
Liquidación de Sueldo
La liquidación de sueldo, es el comprobante escrito, queel empleador entrega al trabajador, por concepto del servicio prestado.
Una liquidación de sueldo está compuesta por:
* Remuneración Imponible: es toda aquella que sirve, para determinar los distintos descuentos previsionales. Está compuesta por: sueldo base, sobre sueldos (horas extras), comisiones y gratificaciones.
* Remuneración No Imponible: es toda aquella que el trabajador,recibe de forma íntegra, sin aplicarse ningún descuento. Está compuesta por: movilización, colación, asignación familiar, viáticos e indemnizaciones.
* Asignación Familiar: es el monto en dinero que el Estado de Chile, cancela a través del empleador, por cada carga familiar reconocida.
Para calcular su pago, se toma la remuneración imponible, y se ubica en la siguiente tabla:
Tramo | Monto| Requisito |
A | $7.744 | Renta < o = $202.516 |
B | $5.221 | Renta > $202.516 < = $317.407 |
C | $1.650 | Renta >$317.407 < = $495.047 |
D | $0 | Renta > $495.047 |
* Horas Extras: las horas extras se cancelan con un recargo del 50%. Máximo se pueden realizar 2 horas diarias.
La forma de cálculo es la siguiente:
El valor de hora se obtiene dividiendo el sueldobase en 180 (total de horas al mes que se deben trabajar). A este cálculo se le suma el 50% del valor de la hora.
1. El se divide el sueldo base por 180
2. El valor de la hora extra se divide por 2 para obtener su 50%, y ese valor se le suma a la hora extra.
3. El valor anterior se multiplica por el total de horas extras realizadas.
* Descuentos Previsionales: Son todosaquellos descuentos que el empleador realizando, calculando sobre el sueldo imponible del trabajador, para: AFP, Salud (Cotización Obligatoria) y INP.
* Administradora de Fondos de Pensiones (AFP): En Chile, existen 6 AFP, siendo la AFP modelo, la ultima en crearse.
AFP Cotización Activos (*) |
Capital | 12.93% |
Cuprum | 12.97%|
Hábitat | 12.85% |
Plan Vital | 13.85% |
Provida | 13.03% |
Modelo | 12.63% |
* Cotización Obligatoria: Todo trabajador, debe cotizar el 7% de su sueldo imponible, para la salud. En Chile, existen dos sistemas:
1. Privado: Compuesto por las Isapres (sus planesde salud se tasan en unidades de fomento, y pueden sobrepasar su 7%)
2. Público: Administrado por el Fondo Nacional de Salud (Fonasa)
* Financiamiento del Seguro de Cesantía: La Cotización del seguro de cesantía es de un 6% del sueldo imponible del trabajador. Existen dos formas para financiarlo, que varían, según el tipo de contrato que posee.
Imagen de una Liquidación de Sueldo...
Silvana Olivares Molina
Segundo Nivel
Unidad Integrada
26/09/2012
Índice
* Introducion……………………………………………………………...………...3
*Liquidación de Sueldo…………………………………………………….……4-5
* Imagen de una Liquidación de sueldo………………………………………....6
* Nueva Jornada Laboral………………………………………………………...7-8
* Desarrollo de una Liquidación de Sueldo……………………………………...9
* Conclusión - Bibliografía………….…………...………………………………..10
Introducción
En el siguiente informe les daremos a conocer las partes fundamentales que tiene unaliquidación de sueldo, a su vez la forma en que se desarrollan y un ejemplo de ella. También les mostraremos la nueva jornada laboral de trabajo que tenemos los trabajadores chilenos, en donde podrán saber cómo se ajusta su jornada laboral, las horas que uno tiene para dormir, para el trabajo y para la casa, etc.
Liquidación de Sueldo
La liquidación de sueldo, es el comprobante escrito, queel empleador entrega al trabajador, por concepto del servicio prestado.
Una liquidación de sueldo está compuesta por:
* Remuneración Imponible: es toda aquella que sirve, para determinar los distintos descuentos previsionales. Está compuesta por: sueldo base, sobre sueldos (horas extras), comisiones y gratificaciones.
* Remuneración No Imponible: es toda aquella que el trabajador,recibe de forma íntegra, sin aplicarse ningún descuento. Está compuesta por: movilización, colación, asignación familiar, viáticos e indemnizaciones.
* Asignación Familiar: es el monto en dinero que el Estado de Chile, cancela a través del empleador, por cada carga familiar reconocida.
Para calcular su pago, se toma la remuneración imponible, y se ubica en la siguiente tabla:
Tramo | Monto| Requisito |
A | $7.744 | Renta < o = $202.516 |
B | $5.221 | Renta > $202.516 < = $317.407 |
C | $1.650 | Renta >$317.407 < = $495.047 |
D | $0 | Renta > $495.047 |
* Horas Extras: las horas extras se cancelan con un recargo del 50%. Máximo se pueden realizar 2 horas diarias.
La forma de cálculo es la siguiente:
El valor de hora se obtiene dividiendo el sueldobase en 180 (total de horas al mes que se deben trabajar). A este cálculo se le suma el 50% del valor de la hora.
1. El se divide el sueldo base por 180
2. El valor de la hora extra se divide por 2 para obtener su 50%, y ese valor se le suma a la hora extra.
3. El valor anterior se multiplica por el total de horas extras realizadas.
* Descuentos Previsionales: Son todosaquellos descuentos que el empleador realizando, calculando sobre el sueldo imponible del trabajador, para: AFP, Salud (Cotización Obligatoria) y INP.
* Administradora de Fondos de Pensiones (AFP): En Chile, existen 6 AFP, siendo la AFP modelo, la ultima en crearse.
AFP Cotización Activos (*) |
Capital | 12.93% |
Cuprum | 12.97%|
Hábitat | 12.85% |
Plan Vital | 13.85% |
Provida | 13.03% |
Modelo | 12.63% |
* Cotización Obligatoria: Todo trabajador, debe cotizar el 7% de su sueldo imponible, para la salud. En Chile, existen dos sistemas:
1. Privado: Compuesto por las Isapres (sus planesde salud se tasan en unidades de fomento, y pueden sobrepasar su 7%)
2. Público: Administrado por el Fondo Nacional de Salud (Fonasa)
* Financiamiento del Seguro de Cesantía: La Cotización del seguro de cesantía es de un 6% del sueldo imponible del trabajador. Existen dos formas para financiarlo, que varían, según el tipo de contrato que posee.
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