Liquidación de sueldos

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Principio del formulario
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Preparación de liquidación de sueldos-Hay que tener en cuenta varios factores
Sueldo basico
Tipode jubilación (reparto o AFJP)
Sindicatos: Si es jerarquizado o tiene sindicato y si tiene cual es.Obra social – el descuento es un 3% , pero ese 3 % se separa en ob.social y anssal depende delsueldo que
cobre y la obra social que tenga.
TIPO DE OBRA SOCIAL: OBRA SOCIAL ANSSAL
OB.SOC NO SINDICAL APORTE CONTIBUC APORTE CONTRIBUC
+1000 2.40 % 4.80% 0.60% 1.20%
-1000 2.55 % 5.10% 0.45% 0.90%OB. SOCIAL SINDICAL
+1000 2.55% 5.10% 0.45% 0.90%
-1000 2.70% 5.40% 0.30% 0.60%
La obra social si el empleado es jerarquizado puede optar por cualquier obra social no
sindical
Si es unempleado no jerarquizado debe comenzar con la obra social que le corresponda por su sindicato; En el caso que quiera Cambiar De obra social deberá esperar tres meses para desregular.
Puede ser el casoque un empleado que viene de otra empresa en la que halla desregulado entonces si, puede comenzar en con la obra social que desregulo.
Impuestos a las gananciasA partir de Abril del 2006 aumenta elminimo imponible ,en el caso de un empleado casado pasa de $2235.00 a $ 3200.00 y el soltero pasa de $1835.00 a $ 2400.00
ASIGNACIONES FAMILIAR:
Puede ser cobrado por el empleado que cobra unaremuneración bruta menor a $2.025.00
De ahí para abajo es el cobro es escalonado a saber:
Remuneración bruta importe a cobrar
100.00 a 724.99 60.00
725.00 a 1.224.99 45.00
1.225.00 a 2.024.99 30.00
Sehace un promedio del semestre anterior con tres meses posdatados y se cambia cada semestre, por ejemplo para el semestre de abril a septiembre se toma julio a diciembre. Sueldo Anual complementario:Se liquida 2 veces al año en Junio y diciembre con los semestres de enero a Junio y Julio a diciembre.
Se computan: Enfermedad, accidente, vacaciones y otras licencias.
No se computan: periodo de...