liquidacion de sueldos

LA IMPORTANCIA DE LAS VACACIONES Y SU INFLUENCIA EN EL RENDIMIENTO LABORAL
 |   Por Gloria Huérfano   
El estrés ocasiona un deterioro importante de la salud física y mental de los trabajadores, y esto desencadena en un mal desempeño en las actividades laborales, relaciones sociales y de la persona como individuo. 

Este “deterioro” es la respuesta del cuerpo a diversas circunstancias entreellas el exceso de trabajo, aspiraciones no satisfechas y ansiedad laboral. Todas estas circunstancias juntas exigen más de lo que un individuo puede resolver y redunda en ese estrés que mata. Es por eso que la razón principal de la existencia de las vacaciones es prevenir el estrés.
Las vacaciones logran incrementar la efectividad y la productividad el resto del año. Se llega incluso a afirmarque las vacaciones son tan importantes como el dormir;  y la falta de vacaciones como la falta de horas de sueño, disminuye la capacidad de pensar claramente y actuar de forma decisiva.  En esas situaciones, es frecuente que no se use la información en forma efectiva ni que se pueda ver las situaciones de una manera global. Además se ven disminuidos el tiempo de respuesta de los reflejos físicos ypor ende se es más lento y las defensas del sistema inmunológico son más bajas.
La falta de vacaciones tiene también un efecto negativo a nivel social, tanto en lo laboral como familiar. Hace que la persona se vuelva irascible y que llegue a criticar a conocidos, familiares o colegas que sí cuidan de sí mismos. Más grave aún es que las personas que no toman vacaciones comúnmente piensanque hacen bien trabajando hasta desfallecer, pero no solo hacen daño a la persona que no toma vacaciones, sino que también daña a las personas que le rodean.
El daño no es solo para el individuo mismo, es más que eso. La triste realidad, es que aquellas personas que trabajan hasta agotarse sin tomar vacaciones. Se encuentran haciendo un mal a su jefe, supervisor, compañeros de trabajo y familia. Laadicción al trabajo no trae efectos positivos, por el contrario disminuye el rendimiento y las relaciones personales. Las vacaciones deben ser para recrearse y descansar, no para excederse y sufrir de más estrés que a la larga repercuta en nuestra salud física y emocional.
Es recomendable que cuando se acerque el regreso a su trabajo retome unos días antes su horario habitual para ir a dormir y de esamanera no sufrir del síndrome post vacacional


De las Vacaciones y otras Licencias
CAPITULO I
Régimen General
Art. 150. —Licencia ordinaria.
El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
a) De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años.
b) De veintiún (21) días corridos cuandosiendo la antigüedad mayor de cinco (5) años no exceda de diez (10).
c) De veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años no exceda de veinte (20).
d) De treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad exceda de veinte (20) años.
Para determinar la extensión de las vacaciones atendiendo a la antigüedad en el empleo, se computará como tal aquélla quetendría el trabajador al 31 de diciembre del año que correspondan las mismas.

Art. 151. —Requisitos para su goce. Comienzo de la licencia.
El trabajador, para tener derecho cada año al beneficio establecido en el artículo 150 de esta ley, deberá haber prestado servicios durante la mitad, como mínimo, de los días hábiles comprendidos en el año calendario o aniversario respectivo.
A este efecto secomputarán como hábiles los días feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios.
La licencia comenzará en día lunes o el siguiente hábil si aquél fuese feriado. Tratándose de trabajadores que presten servicios en días inhábiles, las vacaciones deberán comenzar al día siguiente a aquél en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hábil si aquél fuese...