Liquidación de Sueldos
Páginas: 4 (778 palabras)
Publicado: 17 de octubre de 2015
Liquidación de Sueldos
Se basa en la Ley 20.744 (de Contrato de Trabajo). También es necesario conocer los convenios colectivos de trabajo.
son una modificación de la ley por actividad.No es lo mismo liquidar sueldos para personas que trabajan en un comercio que en un hotel los convenios son distintos.
Hoteleros, gastronómicos, etc. distintas categorías
Unempleado fuera de convenio es aquel que no está categorizado.
agregan remuneración (por presentismo, productividad, antigüedad en la empresa),licencias, etc.
estar categorizado permite gozar de beneficios
- Licencias por examen: 10 días.
-Licencias por casamiento: 10 días.
- Presentismo 8,33% del sueldo bruto
Aportes el empleador se los queda y los deposita en la AFIP
sirven para la jubilación, obra socialy PAMI ] estos 3 casos se dan en trabajadores en blanco.
El empleado paga el PAMI mientras trabaja y cuando se jubila, lo disfruta gratis.
El empleador hace firmar un contrato donde se pacta elsueldo
el empleado recibe cosas por $1000, pero cobra $830
Si el empleado renuncia, se le paga lo que merece hasta el momento. Su jubilación se lava a pagar su próximo empleador.
Si el empleador echa, tiene que indemnizar.
El sindicato no siempre es el 2%.
no es lo mismo camionero, hotelero, petrolero perosiempre el porcentaje está cerca del 2%
El sindicato tiene algo en la Ley y algo en el convenio.
dice que es optativala afiliación del el sindicato puede tener una cuota
empleado al sindicato obligatoria...
Se basa en la Ley 20.744 (de Contrato de Trabajo). También es necesario conocer los convenios colectivos de trabajo.
son una modificación de la ley por actividad.No es lo mismo liquidar sueldos para personas que trabajan en un comercio que en un hotel los convenios son distintos.
Hoteleros, gastronómicos, etc. distintas categorías
Unempleado fuera de convenio es aquel que no está categorizado.
agregan remuneración (por presentismo, productividad, antigüedad en la empresa),licencias, etc.
estar categorizado permite gozar de beneficios
- Licencias por examen: 10 días.
-Licencias por casamiento: 10 días.
- Presentismo 8,33% del sueldo bruto
Aportes el empleador se los queda y los deposita en la AFIP
sirven para la jubilación, obra socialy PAMI ] estos 3 casos se dan en trabajadores en blanco.
El empleado paga el PAMI mientras trabaja y cuando se jubila, lo disfruta gratis.
El empleador hace firmar un contrato donde se pacta elsueldo
el empleado recibe cosas por $1000, pero cobra $830
Si el empleado renuncia, se le paga lo que merece hasta el momento. Su jubilación se lava a pagar su próximo empleador.
Si el empleador echa, tiene que indemnizar.
El sindicato no siempre es el 2%.
no es lo mismo camionero, hotelero, petrolero perosiempre el porcentaje está cerca del 2%
El sindicato tiene algo en la Ley y algo en el convenio.
dice que es optativala afiliación del el sindicato puede tener una cuota
empleado al sindicato obligatoria...
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