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El desarrollo profesional de los trabajadores
Como ventaja competitiva de las empresas.

Una consecuencia es que las personas necesitan
Asegurarse de que si pierden el puesto de trabajo sushabilidades estarán actualizadas.
Desde la óptica de los trabajadores, los resultados son frustración y sentimientos
De no estar valorados por la empresa
La motivación profesional presenta tresaspectos.
1. Resistencia profesional o grado en que las personas son capaces de hacer frente a
Los problemas que afectan a su trabajo.
2. Perspicacia profesional o grado de conocimiento de los trabajadoressobre sus intereses,
Fortalezas y debilidades, y sobre cómo estas percepciones afectan a sus
Metas profesionales.
3. Identidad profesional o grado en que los trabajadores definen sus valorespersonales
Conforme a su trabajo.
UN MODELO DE DESARROLLO PROFESIONAL
Es el proceso por el que las personas progresan a través de
Etapas caracterizadas por distintas tareas de desarrollo, actividadesy relaciones.

Modelos de ciclo de vida.
Indican que los trabajadores hacen frente a tareas de desarrollo en el transcurso de
Su profesión.
Etapa de incorporación
Los individuos intentanidentificar
El tipo de trabajo que les interesa considerando sus intereses, valores y preferencias
laborales, solicitando información sobre puestos de trabajo, profesiones y empleos de conocidos,
amigosy familiares

Etapa de crecimiento
Les interesa ser vistos como contribuidores al éxito de la compañía
Y, a través de una interacción informal con compañeros y jefes y de un recibido por
MedioEtapa de madurez
Trabajadores que todavía realizan importantes contribuciones a la empresa.
Tienen muchos años de experiencia laboral, un amplio conocimiento del puesto de trabajo
Y una profundacomprensión de las expectativas de la compañía respecto al manejo de los
Negocios
Etapa de maestría
Finalmente, las personas se preparan para un cambio del equilibrio entre actividades
Laborales y...