Logica Juridica
Páginas: 18 (4354 palabras)
Publicado: 6 de agosto de 2012
MÓDULO 4
El módulo 4 estudia, en primer lugar, la elección que realiza el individuo entre trabajo y ocio, utilizando el concepto de curvas de indiferencia y restricción presupuestaria. Se estudia qué sucede con la cantidad de horas ofrecidas de trabajo cuando varía el salario, definiendo el efecto-ingreso y el efecto-sustitución. Todo esto permite derivar la oferta de trabajo individual.Se estudia el concepto de elasticidad de la oferta de trabajo así como los determinantes de la oferta. En segundo lugar, este modulo define población económicamente activa y tasa de actividad, de empleo y de desempleo. Por último, se estudia la inversión en capital humano, presentando el modelo de capital humano.
LA OFERTA DE TRABAJO INDIVIDUAL. La elección entre el trabajo y el ocio. Lavariación del salario: el efecto-ingreso y el efecto-sustitución. La elasticidad de la oferta. El salario de reserva. Bibliografía: McConnell & Brue, cap. 2.
LA OFERTA DE TRABAJO DE MERCADO. La curva de oferta de trabajo. La tasa de actividad. Bibliografía: McConnell & Brue, cap. 3.
LA CALIDAD DEL TRABAJO: LA INVERSIÓN EN CAPITAL HUMANO. La teoría del capital humano: la decisión de invertir eneducación y la formación en el trabajo. Bibliografía: McConnell & Brue, cap. 4.
LA TEORÍA DE LA OFERTA DE TRABAJO DEL INDIVIDUO
La elección entre el trabajo y el ocio: modelo básico
Una persona, con un determinado nivel de estudios y una determinada experiencia laboral, dispone de una cantidad fija de tiempo y debe decidir cómo lo reparte entre el trabajo (actividad en el mercado detrabajo) y el ocio (actividad fuera del mercado de trabajo). El trabajo es el tiempo que se dedica a un empleo remunerado. El ocio se refiere a todos los tipos de actividades por las que la persona no es remunerada: el tiempo dedicado al consumo, a la educación, al descanso, etc.
Para conocer la distribución óptima del tiempo de una persona entre el trabajo y el ocio se necesitan dos tipos deinformación: i) información psicológica subjetiva sobre sus preferencias entre trabajo y ocio, que se encuentra en las curvas de indiferencia, ii) información objetiva del mercado que se refleja en una restricción presupuestaria.
Las curvas de indiferencia
Las curvas de indiferencia muestran las distintas combinaciones de ingreso real y tiempo de ocio que reportan un determinado nivel deutilidad o satisfacción al individuo. En la Figura 1 se mide el ingreso diario en el eje de ordenadas y las horas de ocio de izquierda a derecha en el eje de abscisas. El segundo eje de abscisas mide el número de horas de trabajo de derecha a izquierda. Según la definición de curvas de indiferencia, todas las combinaciones de ingreso y ocio representadas por los puntos I son igualmentesatisfactorias; todos los puntos de la curva reportan el mismo nivel de utilidad.
[pic]
Las curvas de indiferencia tienen las siguientes características:
Pendiente negativa. Se debe a que el ingreso real procedente del trabajo, por un lado, y el ocio, por otro, son ambos fuentes de utilidad o satisfacción. Para que la utilidad total permanezca constante a medida que se desciende hacia la derecha porla curva se debe renunciar a alguna cantidad de ingreso para compensar la adquisición de ocio. Es decir, tiene pendiente negativa porque a medida que un individuo obtiene una cantidad mayor de un bien (ocio), debe renunciar a alguna cantidad del otro bien (ingreso) para que la utilidad se mantenga constante.
Convexas desde origen. La curva de indiferencia es convexa desde el origen (combadahacia adentro), es decir, el valor absoluto de la pendiente de la curva de disminuye a medida que se desciende por ella en sentido sudeste.
La pendiente de la curva refleja la disposición subjetiva de una persona a sustituir ocio por ingreso y viceversa. La disposición del individuo a sustituir ocio por ingreso y viceversa depende de la cantidad de ocio y de ingreso que tenga inicialmente. Los...
El módulo 4 estudia, en primer lugar, la elección que realiza el individuo entre trabajo y ocio, utilizando el concepto de curvas de indiferencia y restricción presupuestaria. Se estudia qué sucede con la cantidad de horas ofrecidas de trabajo cuando varía el salario, definiendo el efecto-ingreso y el efecto-sustitución. Todo esto permite derivar la oferta de trabajo individual.Se estudia el concepto de elasticidad de la oferta de trabajo así como los determinantes de la oferta. En segundo lugar, este modulo define población económicamente activa y tasa de actividad, de empleo y de desempleo. Por último, se estudia la inversión en capital humano, presentando el modelo de capital humano.
LA OFERTA DE TRABAJO INDIVIDUAL. La elección entre el trabajo y el ocio. Lavariación del salario: el efecto-ingreso y el efecto-sustitución. La elasticidad de la oferta. El salario de reserva. Bibliografía: McConnell & Brue, cap. 2.
LA OFERTA DE TRABAJO DE MERCADO. La curva de oferta de trabajo. La tasa de actividad. Bibliografía: McConnell & Brue, cap. 3.
LA CALIDAD DEL TRABAJO: LA INVERSIÓN EN CAPITAL HUMANO. La teoría del capital humano: la decisión de invertir eneducación y la formación en el trabajo. Bibliografía: McConnell & Brue, cap. 4.
LA TEORÍA DE LA OFERTA DE TRABAJO DEL INDIVIDUO
La elección entre el trabajo y el ocio: modelo básico
Una persona, con un determinado nivel de estudios y una determinada experiencia laboral, dispone de una cantidad fija de tiempo y debe decidir cómo lo reparte entre el trabajo (actividad en el mercado detrabajo) y el ocio (actividad fuera del mercado de trabajo). El trabajo es el tiempo que se dedica a un empleo remunerado. El ocio se refiere a todos los tipos de actividades por las que la persona no es remunerada: el tiempo dedicado al consumo, a la educación, al descanso, etc.
Para conocer la distribución óptima del tiempo de una persona entre el trabajo y el ocio se necesitan dos tipos deinformación: i) información psicológica subjetiva sobre sus preferencias entre trabajo y ocio, que se encuentra en las curvas de indiferencia, ii) información objetiva del mercado que se refleja en una restricción presupuestaria.
Las curvas de indiferencia
Las curvas de indiferencia muestran las distintas combinaciones de ingreso real y tiempo de ocio que reportan un determinado nivel deutilidad o satisfacción al individuo. En la Figura 1 se mide el ingreso diario en el eje de ordenadas y las horas de ocio de izquierda a derecha en el eje de abscisas. El segundo eje de abscisas mide el número de horas de trabajo de derecha a izquierda. Según la definición de curvas de indiferencia, todas las combinaciones de ingreso y ocio representadas por los puntos I son igualmentesatisfactorias; todos los puntos de la curva reportan el mismo nivel de utilidad.
[pic]
Las curvas de indiferencia tienen las siguientes características:
Pendiente negativa. Se debe a que el ingreso real procedente del trabajo, por un lado, y el ocio, por otro, son ambos fuentes de utilidad o satisfacción. Para que la utilidad total permanezca constante a medida que se desciende hacia la derecha porla curva se debe renunciar a alguna cantidad de ingreso para compensar la adquisición de ocio. Es decir, tiene pendiente negativa porque a medida que un individuo obtiene una cantidad mayor de un bien (ocio), debe renunciar a alguna cantidad del otro bien (ingreso) para que la utilidad se mantenga constante.
Convexas desde origen. La curva de indiferencia es convexa desde el origen (combadahacia adentro), es decir, el valor absoluto de la pendiente de la curva de disminuye a medida que se desciende por ella en sentido sudeste.
La pendiente de la curva refleja la disposición subjetiva de una persona a sustituir ocio por ingreso y viceversa. La disposición del individuo a sustituir ocio por ingreso y viceversa depende de la cantidad de ocio y de ingreso que tenga inicialmente. Los...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.