Logica

CUADRO COMPARATIVO ENTRE LA LEY 50 DE 1990 Y LEY 789 DEL 2002
CUADRO COMPARATIVO |
LA LEY 50 DE 1990Por la cual se introducen reformas al código sustantivo del trabajo y otras disposiciones | LEY 789 DEL 2002Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del código sustantivo del trabajo |
RAZONES DE APROBACIÓN |
Seaprobó con el argumento en ese momento coyuntural de que el país debería apuntar a la globalización y por lo tanto su normatividad legal debía ser reformada de conformidad con las nuevas normas internacionales de la OIT. | Se aprobó bajo un contexto nacional de globalización y coyuntura económica, y además con la idea de disminuir la tasa de desempleo con el mejoramiento de la protección social. |PROTECCIÓN A DESEMPLEADOS |
No se crea una debida protección al desempleado y se fortalece a las empresas en su función contractual con la que se busca generar empleo de acuerdo a su necesidad y por periodos cortos. | Acopio de Recursos para las Necesidades Inmediatas de los desempleados |
ESTÍMULOS PARA EMPLEADOS |
No se establecen un incentivo de subsidio hacia el trabajador, sino que porel contrario se impulsó los Fondos de Pensiones y Cesantías, que se convirtieron en gran negocio financiero. | Creación de Estímulos para la Creación de Empleo, como subsidios, préstamos y apoyo a las pequeñas y medianas empresas. |
CAPACITACIÓN |
no tienen programas estrella de capacitación un gran objetivo frente al trabajador desempleado | Programas de capacitación estudiantil por partedel SENA para personas desempleadas, en especial hacia los desmovilizados de grupos al margen de la ley |
FLEXIBILIDAD |
Se flexibilizó la jornada laboral, permitiendo a las empresas eliminar el recargo nocturno, al crear tres turnos de seis horas diarias y treinta y seis semanales. | De igual manera, la reforma laboral acoge una serie de medidas como la mayor flexibilización de los contratoslaborales y cuotas de aprendices en las empresas. |
ART. 160: TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO |
Trabajo diurno es el comprendido entre las seis horas (6 a.m.) y las diez y ocho (6 p.m.)Trabajo nocturno es el comprendido entre las diez y ocho horas (6 p.m.) y las seis (6 a.m.) |
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| Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6 a.m. y las veintidós horas (10 p.m.)Trabajonocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10 p.m.) y las seis (6 a.m.). |
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ART. 179: TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO |
Se remunera con un recargo del ciento por ciento (100%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas |
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| Se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horaslaboradas |
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COMPENSACIÓN DE LAS VACACIONES EN DINERO |
Si el contrato termina sin que se disfrute vacaciones, la compensación procederá por año cumplido de servicio y proporcional por fracción si excede de seis (6) meses | Si el contrato termina sin que se disfrute vacaciones, la compensación procederá por año cumplido de servicio y proporcional por fracción si excede de tres (3) meses |ART. 64: INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA |
En contratos a término fijo el valor correspondiente al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato, o el del lapso determinado por la duración de la obra o labor contratada en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días. En los contratos a término indefinido sepaga:a. 45 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor a un (1) año.b. Para un tiempo de servicio de más de un (1) año y menos de cinco (5) se le pagan quince (15) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a. por cada uno de los años subsiguientes al primero y proporcional por fracción.c. Para un tiempo de servicio de cinco (5)...