Los 7 hábitos de las personas altamente efectivas

S
egún el propio autor Stephen R. Covey, la gente ineficaz trata de administrar su tiempo basándose en prioridades, mientras que la gente eficaz organiza su vida y sus relaciones basándose en principios, es decir, en leyes naturales y normas que tienen validez universal. El liderazgo es la habilidad de aplicar estos principios a los problemas, lo que se traduce en calidad, productividad yrelaciones fructíferas para todos. Este libro es una guía hacia la realización personal y el éxito profesional, nos enseña que ninguna organización se siente satisfecha al mantenerse en el punto en el que ha llegado, sino al contrario las metas son innatas en el ser humano y el progresar en el terreno personal, laboral y personal son una necesidad.
El autor habla de siete hábitos que son un procesointerrelacionado, que va desde el interior hasta la influencia que esto puede ejercer sobre nuestro medio.
En el libro se mencionan a los principios y a los paradigmas, los paradigmas son tomados como la percepción que tenemos de la realidad y esto hace que en determinadas ocasiones reaccionemos de diferentes maneras en diferencia a otras personas, muchos de estos paradigmas nos han sidoinculcados desde niños, tanto por la familia como por la educación tradicional y por nuestro medio. Pero están realmente basados en valores y principios auténticos, realmente creemos en estos principios y representan nuestros más profundos valores.
La importancia de los paradigmas es que nos permite percibir que hay más de un punto de vista en las percepciones de la realidad y que no necesariamente hayun punto correcto y uno errado. En muchas ocasiones un paradigma es el reflejo de la idea que tenemos de la realidad y esta basado en experiencias propias, esta situación puede provocar que tengamos una visión limitada e inflexible de la realidad, ya que las experiencias son diferentes para cada una de las personas.
Cuando esta limitante existe se debe realizar un cambio de paradigmasanalizando cuales son los principios que manejamos y si estos están acorde con los paradigmas que tenemos. El autor propone que al basarnos en principios correctos y basar nuestros paradigma en ellos mejoramos aquellos aspectos en los que tenemos déficit y conseguimos soluciones a largo plazo con lo que se consigue un cambio de adentro hacia fuera. Para que se produzca este cambio es necesario tener encuenta los 3 aspectos de los cuales se compone un hábito. Conocimiento, capacidad y deseo.

El conocimiento es el paradigma teórico, el que hacer y para que. La capacidad nos indica el como hacer mientras que el deseo es la motivación, el querer hacer. Para que existan en hábitos es necesaria la existencia de estos 3 componentes.

SEA PROACTIVO
El primer habito es ser proactivo, es el tomar lainiciativa, actuar uno mismo, comprometerse y mantener los compromisos, escuchar nuestro lenguaje entre otras; el estimulo y la respuesta son partes de los hábitos de la persona y nuestra mayor fuerza es la libertad interior de elegir. la palabra proactividad, significa no solo tomar iniciativa, también significa que como seres humanos, somos responsables de nuestras propias vidas, nuestraconducta es una función de nuestras decisiones. Significa reconocer nuestra responsabilidad de hacer que las cosas sucedan. Tomar la iniciativa es resolver los problemas que se presenten en la empresa siempre y cuando se tome la decisión correcta que resulte necesaria, con principios correctos y finalmente realicen la tarea.es un significado muy conocido por la mayoría de los seres humanos en particularde las personas mayores con una experiencia de vida, es una parte de lo que comúnmente se conoce como madurez, un significado conocido para un termino que no lo es tanto.
EMPIECE CON UN FIN EN MENTE
El segundo hábito trata principalmente de fijarse metas de lo que le gustaría lograr, pero no cualquier clase de metas. Lo importante de esto es trazarse metas que estén de acuerdo con los...