los animales
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Publicado: 8 de junio de 2013
REFORMA LABORAL
En el año 1995, por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Esta norma conocida de forma habitual como Estatuto de los Trabajadores, es la que se toma como referencia para las relaciones entre empresarios y trabajadores, relacionada con la Ley de Procedimiento Laboral y los diferentesConvenios Colectivos de empresa. Con el paso de los años se hacía necesaria una modificación de esta Ley y una adaptación de la misma a las necesidades que las relaciones laborales iban exigiendo. La Ley se quedó anticuada y la reforma laboral se hizo algo urgente y necesario.
Por este motivo y debido a las presiones tanto internas como externas el Gobierno se vio en la obligación de afrontar larenovación de la misma y se hizo a través del Real Decreto-Ley 10/2010, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo. Esta nueva ley desde el principio se consideró insuficiente.
Las presiones externas y la situación laboral existente han forzado una nueva reforma, dando paso al Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral.Vamos a examinar las variaciones sufridas en la redacción de los contratosa través de estas tres normas, es decir, la situación que había hasta 2010, lo que ocurrió con la reforma aprobada ese año y lo que se ha modificado nuevamente hace unos días.
CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO
A/R.- (art. 15.1.a ET).
No tiene límite máximo. Puede durar muchos años. Su duración sesupeditaba a la duración del servicio objeto del contrato.
Reforma 2010.
Duración máxima del contrato por obra o servicio: 3 años.
Los convenios sectoriales (estatales o, en su defecto, de ámbito inferior) pueden ampliarlo hasta 12 meses más.
Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de fijos. Y la empresa deberá dar un escrito al trabajador en el quereconozca su condición de trabajador fijo.
Sólo aplicable a contratos celebrados a partir de la reforma.
Este cambio se refiere a los contratos de obra o servicios y no a los eventuales o de sustitución
ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES
A/R.- (art. 15.5 ET).
El encadenamiento continuado de 2 ó más contratos temporales (aunque existan pausas entre ellos) que supere el plazo máximo de24 meses, dentro de un plazo de 30 meses, convertirá en fijo al trabajador. Los contratos deben ser celebrados para el mismo puesto de trabajo y en la misma empresa (contratado directamente o a través de otra empresa o ETT).
Reforma 2010.
El encadenamiento de contratos temporales que supere los 24 meses (dentro de los 30 meses) convertirá en fijo al trabajador, aunque estén celebradospara diferentes puestos de trabajo.
Ya sea en la misma empresa o en un grupo de empresas (contratado directamente o a través de otra empresa o ETT).
La empresa deberá dar un escrito al trabajador en el que reconozca su condición de trabajador fijo.
Si el trabajador viene de una subrogación se deben computar también los contratos temporales que el trabajador haya tenido en la entidadanterior.
Reforma 2012.
Se suspende hasta el 31 de diciembre de 2012, la aplicación de los dispuesto en el artículo 15.5 del texto refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
INDEMNIZACIÓN POR FIN DE CONTRATO TEMPORAL
A/R.- (art. 49.1.c) ET).
La indemnización por el fin de los contratos temporales es de 8días por año de servicio.
Reforma 2010.-
Cuando finalice un contrato temporal, el trabajador tendrá derecho a una indemnización por cada año trabajado, que variará en función de la fecha de celebración del contrato temporal. Se incrementa hasta 12 días por año de servicio la indemnización por finalización de los contratos temporales.
Este incremento se implanta de manera gradual y...
En el año 1995, por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Esta norma conocida de forma habitual como Estatuto de los Trabajadores, es la que se toma como referencia para las relaciones entre empresarios y trabajadores, relacionada con la Ley de Procedimiento Laboral y los diferentesConvenios Colectivos de empresa. Con el paso de los años se hacía necesaria una modificación de esta Ley y una adaptación de la misma a las necesidades que las relaciones laborales iban exigiendo. La Ley se quedó anticuada y la reforma laboral se hizo algo urgente y necesario.
Por este motivo y debido a las presiones tanto internas como externas el Gobierno se vio en la obligación de afrontar larenovación de la misma y se hizo a través del Real Decreto-Ley 10/2010, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo. Esta nueva ley desde el principio se consideró insuficiente.
Las presiones externas y la situación laboral existente han forzado una nueva reforma, dando paso al Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral.Vamos a examinar las variaciones sufridas en la redacción de los contratosa través de estas tres normas, es decir, la situación que había hasta 2010, lo que ocurrió con la reforma aprobada ese año y lo que se ha modificado nuevamente hace unos días.
CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO
A/R.- (art. 15.1.a ET).
No tiene límite máximo. Puede durar muchos años. Su duración sesupeditaba a la duración del servicio objeto del contrato.
Reforma 2010.
Duración máxima del contrato por obra o servicio: 3 años.
Los convenios sectoriales (estatales o, en su defecto, de ámbito inferior) pueden ampliarlo hasta 12 meses más.
Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de fijos. Y la empresa deberá dar un escrito al trabajador en el quereconozca su condición de trabajador fijo.
Sólo aplicable a contratos celebrados a partir de la reforma.
Este cambio se refiere a los contratos de obra o servicios y no a los eventuales o de sustitución
ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES
A/R.- (art. 15.5 ET).
El encadenamiento continuado de 2 ó más contratos temporales (aunque existan pausas entre ellos) que supere el plazo máximo de24 meses, dentro de un plazo de 30 meses, convertirá en fijo al trabajador. Los contratos deben ser celebrados para el mismo puesto de trabajo y en la misma empresa (contratado directamente o a través de otra empresa o ETT).
Reforma 2010.
El encadenamiento de contratos temporales que supere los 24 meses (dentro de los 30 meses) convertirá en fijo al trabajador, aunque estén celebradospara diferentes puestos de trabajo.
Ya sea en la misma empresa o en un grupo de empresas (contratado directamente o a través de otra empresa o ETT).
La empresa deberá dar un escrito al trabajador en el que reconozca su condición de trabajador fijo.
Si el trabajador viene de una subrogación se deben computar también los contratos temporales que el trabajador haya tenido en la entidadanterior.
Reforma 2012.
Se suspende hasta el 31 de diciembre de 2012, la aplicación de los dispuesto en el artículo 15.5 del texto refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
INDEMNIZACIÓN POR FIN DE CONTRATO TEMPORAL
A/R.- (art. 49.1.c) ET).
La indemnización por el fin de los contratos temporales es de 8días por año de servicio.
Reforma 2010.-
Cuando finalice un contrato temporal, el trabajador tendrá derecho a una indemnización por cada año trabajado, que variará en función de la fecha de celebración del contrato temporal. Se incrementa hasta 12 días por año de servicio la indemnización por finalización de los contratos temporales.
Este incremento se implanta de manera gradual y...
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