LOS CONFLICTOS DE TRABAJO

INTRODUCCIÓN

La importancia del tema de los conflictos de trabajo es evidente, si se considera el carácter opuesto de los intereses de los actores del proceso productivo.
Es una verdad indiscutible, que se ha avanzado enormemente en el renglón del dialogo entre trabajadores y patrones. Han ido cambiado paulatinamente aquellas formas violentas de solucionar las diferencias, que cegaban vidasobreras y reducían a cenizas las fábricas, por mecanismos civilizados. Hoy día, el “campo de batalla” es una mesa de negociaciones.
La empresa ha dejado de concebirse como un escenario de boxeo, y ha comenzado a verse en su dimensión comunitaria.
No obstante los significativos logros que trabajadores y patrones han conseguido en sus relaciones, con base en su madurez y una creciente voluntadconcertadora, sus intereses como clase social son y continuaran siendo encontrados. Las relaciones obrero-patronales son como una moneda, con dos caras distintas y opuestas, pero que al fin y al cabo no integran sino una y solo una moneda.
La acción es un derecho subjetivo de carácter público concedido por el Estado al individuo para provocar la actividad del órgano jurisdiccional y para poderactuar en el proceso con el fin de obtener una decisión que se traduce generalmente en constitución, declaración o condena sobre relaciones jurídicas.
En términos generales, la excepción es la oposición que el demandado formula frente a la demanda, bien como obstáculo definitivo o provisional a la actividad provocada mediante el ejercicio de la acción ante el órgano jurisdiccional, bien paracontradecir el derecho material que el actor pretende hacer valer, con el objeto de que la sentencia que ha de poner término a la relación procesal lo absuelva total o parcialmente, luego, las excepciones son las causas jurídicas invocadas por el demandado para oponerse a la acción ejercitada por el demandante.






LOS CONFLICTOS DE TRABAJO

CONCEPTO
La palabra conflicto proviene del latínconflictus, que significa combate, lucha, pelea.
Desde el punto de vista jurídico, se utilizan como expresiones sinónimas diferencia, controversia, colisión, litigo, etc.; todas ellas tienen invariablemente la connotación de pretensión resistida, de oposición de intereses.
La Constitución Mexicana establece desde el año de 1917, que “las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo,se sujetaran a la decisión de una Junta de Conciliación y Arbitraje”. El significado y diferencia entre ambos vocablos fue objeto de acaloradas discusiones doctrinales, que hoy día están superadas.
Suelen también referirse a algunas leyes a “los juicios” como sinónimos de conflictos. En todo caso, no hay que confundir el conflicto, como fenómeno social, con el conjunto de actos personales queconstituyen la vía para solucionar dicho altercado.
En sentido amplio se define a los conflictos laborales como “las fricciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo”. Un concepto tan amplio que abarca lo mismo una huelga general, que la inconformidad de un trabajador por un pequeño e indebido descuento salarial.
Los conflictos de trabajo, en sentido estricto, “son las diferencias quepueden suscitarse entre trabajadores y patrones, solo entre aquellos o solo entre estos, como consecuencia o con motivo del nacimiento, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas del trabajo.

Según el Diccionario de Ciencias Jurídicas, Políticas y Sociales de Manuel Osorio, un conflicto es: "Lo más recio o incierto de un combate, pelea o contienda", "Oposición deintereses en que las partes no ceden", "El choque o colisión de derechos o pretensiones", "Situación difícil, caso desgraciado".
Por conflicto se entiende generalmente lucha, combate, antagonismo, etc., referente a lo negativo o adverso.
Gracias a los conflictos hay superación y crecimiento, desarrollo y prosperidad, mejoría y elevación, por lo que se torna positivo y favorable.
El conflicto es...