los conflictos

2.- ¿Cuáles son las razones por la cual se inician los conflictos?
• Conflictos de relación y comunicación. Se deben a fuertes emociones negativas, a percepciones falsas o estereotipos, o a la escasa comunicación entre las partes. Conducen a una espiral de escalada progresiva del conflicto destructivo.
• Conflictos de información. Se deben a la falta de información necesaria para tomar lasdecisiones adecuadas por lo que se interpreta de manera diferente la situación o no se le asume el mismo grado de importancia.
• Conflictos de intereses. Se deben a la competición entre necesidades no compatibles o percibidas como tales. También puede ser de tipo psicológico y comportan percepciones de desconfianza, juego sucio, intolerancia, etc.
• Conflicto de valores. Se deben a los diferentescriterios de evaluación de ideas, creencias o comportamiento que se perciben como incompatibles. El conflicto estalla cuando estos valores se intentan imponer por la fuerza a la otra parte que los percibe como negativos, no importante o no propios para una persona en la cual se encuentra involucrada en cierto problema .
• Conflictos de roles. De poder, de autoridad y de acceso a los recursos. Sedeben a pautas destructivas de comportamiento, de desigualdad del control o distribución de recursos, de desigualdad de poder y autoridad, de restricciones del tiempo, etc.
1.- ¿A que se le llaman conflictos?
El concepto ‘conflicto’ hace referencia a la manifestación de intereses opuestos, en forma de disputa.
Vale la pena detenerse en que el conflicto es una construcción social diferente a laviolencia, que puede involucrarla, así como puede no hacerlo. El conflicto, como se dijo, supone una divergencia en los intereses de dos partes necesarias con respecto a un mismo fin, por lo que para su resolución deberán seguramente aceptar que ninguno de los dos objetivos podrá satisfacerse completamente.
La psicología ha estudiado al conflicto en muchos de sus aspectos. En primer lugar, se lopuede analizar de un
modo intrapersonal, hablando de las contradicciones o de las situaciones individuales que se atraviesan sin poder tomar fácilmente una decisión. Se trata de interpretaciones diferentes del mismo hecho que realiza el cerebro humano, que muchas veces apunta a satisfacer un objetivo resignando algo emocional, o a cumplir con un interés teniendo una percepción negativa. Porejemplo, podrá aparecer si a una persona le ofrecen un mejor trabajo en un lugar que no conoce, pero se siente muy cómodo en el que ya tiene, y consideraría una traición dejarlo por esa causa. Las personas están constantemente atravesadas por conflictos individuales, y la incertidumbre o la falta de capacidad de resolución pueden derivar en angustia o depresión.

1.- ¿A que se le llaman conflictos?El concepto ‘conflicto’ hace referencia a la manifestación de intereses opuestos, en forma de disputa.
Vale la pena detenerse en que el conflicto es una construcción social diferente a la violencia, que puede involucrarla, así como puede no hacerlo. El conflicto, como se dijo, supone una divergencia en los intereses de dos partes necesarias con respecto a un mismo fin, por lo que para suresolución deberán seguramente aceptar que ninguno de los dos objetivos podrá satisfacerse completamente.
La psicología ha estudiado al conflicto en muchos de sus aspectos. En primer lugar, se lo puede analizar de un
modo intrapersonal, hablando de las contradicciones o de las situaciones individuales que se atraviesan sin poder tomar fácilmente una decisión. Se trata de interpretaciones diferentesdel mismo hecho que realiza el cerebro humano, que muchas veces apunta a satisfacer un objetivo resignando algo emocional, o a cumplir con un interés teniendo una percepción negativa. Por ejemplo, podrá aparecer si a una persona le ofrecen un mejor trabajo en un lugar que no conoce, pero se siente muy cómodo en el que ya tiene, y consideraría una traición dejarlo por esa causa. Las personas...