Los Desafios De La Gerencia
Páginas: 4 (845 palabras)
Publicado: 24 de junio de 2012
LA PRODUCTIVIDAD DE QUIENES TRABAJAN CON EL CONOCIMIENTO
El aporte más importante de una gerencia en el siglo XXI es la productividad de la persona q trabaja con el conocimiento.
Veamos lo que esprimero el trabajo manual:
Empieza con los relatos de los grandes poetas de los años a .d/c HESIODO y VERIJILIO ambos relataban obras a los agricultores pero no reflejaba la realidad en la que seencontraban. Luego aparece CARLOS MARK quien llega a escribir sobre el trabajo manual y de los trabajadores pero lo hace sin saber ni de uno ni del otro. La única persona que trabajo y hablo sobre eltrabajo después de a verlo estudiado fue FREDERICK WINSLOW TAYLOR (1856 – 1915).
En todos los tiempos de historia siempre hubo avances denominadas productividad pero todo se debí a la evolución deherramientas, de métodos, de tecnología. Estos avances se denominaron productividad de trabajo por los economistas.
En los economistas de siglo XIX existía el desacuerdo como lo hay ahora, pero siestaban de acuerdo en algo era d q existe un diferencia de destreza en re los trabajadores pero no existía en la productividad.
Desde que TAYLOR comenzó a estudiar los trabajos ha ido en ascensoproduciendo ganancias económicas y sociales esto llevo a la economía desarrollada. Antes de ella todas eran subdesarrolladas (denominada así a los que no han hecho productivo al trabajador manual.
Losprincipios de la productividad del trabajador manual
- Observar las tareas y analizar los movimientos que los constituye
- Registrar cada movimiento el esfuerzo que toma y el tiempo que requiereLos movimientos innecesarios se dejan de lado. Con el de que el trabajo manual se a haga más sencillo y con menos esfuerzo físico y mental para poder realizar en menor tiempo y posterior se repite demanera lógica. Luego se emplean las herramientas adecuadas.
Desde tiempo atrás se demostró que en muchos casos las herramientas no eran las adecuadas TAYLOR lo estudio también, los métodos de TAYLOR...
El aporte más importante de una gerencia en el siglo XXI es la productividad de la persona q trabaja con el conocimiento.
Veamos lo que esprimero el trabajo manual:
Empieza con los relatos de los grandes poetas de los años a .d/c HESIODO y VERIJILIO ambos relataban obras a los agricultores pero no reflejaba la realidad en la que seencontraban. Luego aparece CARLOS MARK quien llega a escribir sobre el trabajo manual y de los trabajadores pero lo hace sin saber ni de uno ni del otro. La única persona que trabajo y hablo sobre eltrabajo después de a verlo estudiado fue FREDERICK WINSLOW TAYLOR (1856 – 1915).
En todos los tiempos de historia siempre hubo avances denominadas productividad pero todo se debí a la evolución deherramientas, de métodos, de tecnología. Estos avances se denominaron productividad de trabajo por los economistas.
En los economistas de siglo XIX existía el desacuerdo como lo hay ahora, pero siestaban de acuerdo en algo era d q existe un diferencia de destreza en re los trabajadores pero no existía en la productividad.
Desde que TAYLOR comenzó a estudiar los trabajos ha ido en ascensoproduciendo ganancias económicas y sociales esto llevo a la economía desarrollada. Antes de ella todas eran subdesarrolladas (denominada así a los que no han hecho productivo al trabajador manual.
Losprincipios de la productividad del trabajador manual
- Observar las tareas y analizar los movimientos que los constituye
- Registrar cada movimiento el esfuerzo que toma y el tiempo que requiereLos movimientos innecesarios se dejan de lado. Con el de que el trabajo manual se a haga más sencillo y con menos esfuerzo físico y mental para poder realizar en menor tiempo y posterior se repite demanera lógica. Luego se emplean las herramientas adecuadas.
Desde tiempo atrás se demostró que en muchos casos las herramientas no eran las adecuadas TAYLOR lo estudio también, los métodos de TAYLOR...
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