los factores de herzberg

Teoría Motivacional de Herzberg
ó
TEORÍA DE LOS DOS FACTORES

MOTIVACIÓN
Uno

de los aspectos que cada día
incrementa su relación con el
desarrollo de la vida de los seres
humanos es lamotivación, esto
ocurre tanto en lo personal, como en
lo laboral.

Motivar

a alguien, en sentido general,
no es mas que crear un entorno en el
que éste pueda satisfacer sus objetivosaportando energía y esfuerzo.
La motivación es algo que nos impulsa,
que nos compromete, pues eso mismo
ocurre en nuestra vida laboral.

La

motivación no se caracteriza
como un rasgopersonal, sino por la
interacción de las personas y la
situación, de ahí la importancia que
los directivos dominen esto para que
valoren y actúen, procurando que los
objetivos individuales coincidan lomás posible con los de la
organización.

Teorías de Motivación
Plantearemos

algunas teorías relacionadas
con el tema en cuestión.
Algunos autores clasifican estas teorías
como:
◦Teorías de contenido (satisfacción): Estas
teorías son las que estudian y consideran los
aspectos que pueden motivar a las personas.
◦ Teorías de procesos: Estudian el proceso de
pensamiento por elcual la persona se motiva.

Algunas teorías de contenido son:
Teoría

de la Pirámide de las necesidades.
Teoría de Motivación-Higiene (Frederick
Herzberg).

Algunas teorías de procesos son:Teoría

de las Expectativas.
Teoría de la Equidad.

Teoría de Motivación-Higiene
Esta

teoría fue elaborada por el
psicólogo Frederick Herzberg, el cual
tenía el criterio que el nivelde
rendimiento en las personas varía en
función del nivel de satisfacción, o
sea, que las respuestas hacia el
trabajo eran diferentes cuando se
sentía bien o cuando se sentía mal.

 Estateoría de motivación propone la
creencia de que los motivadores
pueden ser categorizados en dos
grupos:
◦ FACTORES DE HIGIENE
◦ FACTORES DE MOTIVACIÓN

FACTORES DE HIGIENE:
Se

enfocan...