Los Modelos de Tomas de Decisiones

modelos de toma de decisiones








“¿Qué Experiencia Tiene con los Modelos de Toma de Decisiones?”

En este trabajo dividiré en dos partes mi experiencia, utilización y aplicaciónpersonal de los Modelos de Toma de Decisiones.

1.- Los Tres Modelos de O. R. Holsti, las divide pragmáticamente en: “Política Burocrática, Dinámica de Grupos y Procesos Individuales de Toma deDecisión”. En mi contexto, el modelo propuesto por O. R. Holsti (2005), ha sido la mayor aproximación a un esquema teórico, aplicado por mí de forma empírica, ya que es común que haya empleado estosconceptos, sin saber que dividía mis fallos de una forma similar: Decisiones Político-Sindicales, Decisiones Institucionales y Decisiones Individuales.
Dentro de mi área, las Decisiones a priori, sonaquellas de carácter político-sindical. En estas, analizo alternativas para negociación con los sindicatos que afectan la estructura y colectividad empresarial de gran forma (Huelgas, conflictos de grupoetc.). Situaciones comparables a la primera propuesta de Holsti.
Las Decisiones Institucionales, las tomo con un índice de análisis mas amplio, se da mayor margen para un proceso pausado y analítico, yaque necesariamente implican posibles gastos o solución de problemas a corto, mediano y largo plazo y participan comúnmente todos los integrantes, tal como se plantea en dicho método en segundainstancia.
Las Decisiones Individuales, las he tomado cuando afectan a pocos o una persona y que no tengan repercusión en lo colectivo y administrativo (Rescisiones laborales, permisos, aumentosindividuales etc.), comparada al último paso de Holsti.
2.- La Toma de Decisiones en Ambiente de Incertidumbre (Enciclopedia Wikipedia 2008.), También he recurrido a este esquema en el cual, las decisionesurgentes o emergentes que tomo, aplican en dos situaciones análogas:

“Estructurada: No se sabe que puede pasar entre diferentes alternativas, pero sí se conoce que puede ocurrir entre varias...