Los Principios Del Centurion

Universidad Tecnológica de México
Maestría en dirección de proyectos.
Profesor: Eliud García Martínez
Alumno: León De la Fuente.

Los principios del centurión.
Este libro habla sobre lecciones de vida y de liderazgo, de como se aplica el la estrategia y el liderazgo tanto en el campo de batalla como en los negocios y la vida cotidiana.
Inteligencia, decisión, intuición, valentía,disciplina, lealtad y entrega, las cuales del Centurión. Los centuriones en la antigua Roma comandaban unidades de 100 hombres, tal como lo dice su nombre una centuria, en la actualidad son cualidades primarias para los verdaderos líderes. Un centurión cumplía con 16 años de servicio demostrado de valor a punta de lanza, podía cargar 40 Kg a no menos de 32 km existían varios requisitos, pero elmás importante era que el Centurión siempre viera por el bienestar de cada hombre que estuviera bajo su mando.
El liderazgo del que nos habla y explica Jeff O´leary que como breviario cultural es un general retirado del Ejercito de E.U. Nos pone como ejemplo las situaciones y acciones vividas por once famosos líderes, líderes que van desde Anival, pasando por Alejandro Magno, GeorgeWashington, por cierto hay un pequeño o gran paseo en realidad por los lideres que lucharon en la guerra civil o guerra del norte y del sur en E.U. mencionando los grandes y exitosos, sus logros y también fracasos de, terminando con Abraham Lincoln, líder y emblema político de en ese entonces un a nación sin rumbo, pero líder idealista siempre en defensa de la libertad.Quienes demostraron que, a pesar de los vientos en contra, los principios esenciales del líder centurión, les sirvieron para salir victoriosos de las “batallas” enfrentadas, dichos principios representan las mejores cualidades para la toma de decisiones, la competencia técnica, la sabiduría, visión y un compromiso implacable con la excelencia, la integridad, la honestidad, la humildad y lajusticia. Los principios del centurión nos da un conjunto de relatos acerca de centuriones en situaciones de crisis, para que sus experiencias nos sirvan para descubrir el liderazgo como algo dinámico y viviente, algo que debemos aplicar en todas las acciones en nuestra vida.
Resumen.

El primero de lo lideres mencionados en el libro es Aníbal, el cual dentro de sus cualidades fue la de pensarque no hay limites, no fue nada humano y pueblo que conquistaba pueblo que sometía por medio de la fuerza en lo personal, que bueno que no hay mas de estos lideres. El autor habla de una “caja”, como algo cuadrado o con cuatro lados o paredes, hablando de que la Caja es un pensamiento cuadrado, que no permite experimentar mas allá de esas cuatro “paredes”, no nos permite arriesgar,salirse de lo cotidiano, de pensar en todo lo que se puede lograr, a pesar de que todos digan que no se puede, apoyándose de la creatividad.

Mejorar la productividad y la creatividad al pensar fuera los limites puede implicar que algo tan sencillo como el ingenio. La risa, el humor, el odio son medios para alteran el ambiente, sea cual sea los sentimientos que se quieran transmitir, en laempresa además de ejercitar el cerebro, el cuerpo también necesita del ejercicio para aumentar la creatividad.

El Escorpión Africano nuestro siguiente líder, el cual apoyándose de sus conocimientos y del estudio de su enemigo, logro lo que otro no habían hecho, y de ahí también podemos mencionar que el error de Aníbal fue la confianza, ya que fue derrotado de la misma forma que el derrotaba asus adversarios. Se debe estudiar al enemigo hasta que se este absolutamente seguro de sus hábitos, en sus hábitos encontraremos sus debilidades.

General y conquistador de el antiguo mundo, Roma debe a Alejando Magno mucho de su poder, el cual tomo como base la unidad, y no el numero, lo que hizo que su fuerza fuera mayor que la de sus adversarios, creando una gran dirección estratégica,...