Los riesgos

CABRALES/BARBOZA Consultores Laborales

Como elaborar una política contra acoso sexual, moral y psicológico, a la luz de la LOPCYMAT, la OIT y demás leyes afines .
Msc. Mila Barboza de Radaelli

LOPCYMAT Política y programa de seguridad y salud en el trabajo de la empresa. Artículo 61. Toda empresa, establecimiento, explotación o faena deberá diseñar una política y elaborar e implementar unPrograma de Seguridad y Salud en el Trabajo, específico y adecuado a sus procesos, el cual deberá ser presentado para su aprobación ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, sin perjuicio de las responsabilidades del empleador o empleadora previstas en la ley.

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LOPCYMAT Política y programa de seguridad y salud en el trabajode la empresa. El Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo aprobará la norma técnica que regule la elaboración, implementación, evaluación y aprobación de los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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Artículo 56. Son deberes de los empleadores y empleadoras… 8. Tomar las medidas adecuadas para evitarcualquier forma de acoso sexual y establecer una política destinada a erradicar el mismo de los lugares de trabajo.

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Artículo 56. Son deberes de los empleadores y empleadoras…
5. Abstenerse de realizar, por sí o por sus representantes, toda conducta ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicológica o moralmente a lostrabajadores y trabajadoras, prevenir toda situación de acoso por medio de la degradación de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia física o psicológica, aislamiento o por no proveer una ocupación razonable al trabajador o la trabajadora de acuerdo a sus capacidades y antecedentes y evitar la aplicación de sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemática einjustificada crítica contra el trabajador o la trabajadora, o su labor.

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Artículo 56. Son deberes de los empleadores y empleadoras…
14. Documentar las políticas y principios adoptados en materia de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con lo establecido en la presente Ley y en la normativa que lo desarrolle.

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ACOSO LABORAL

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Tipos de Acoso Laboral:

1 ) Acoso Laboral o Mobbing.
2 ) Acoso sexual y por razón del sexo. 3 ) Acoso discriminatorio.

Susana Moreno Cáliz

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SÍNDROME DE mobbing
También denominado:

PSICOTERROR
HOSTIGAMIENTO ACOSO MORAL ACOSO PSICOLÓGICO

C A B R A L E S / B A R B O Z A C L.Se define como una situación en la que una persona o grupo de personas ejercen una presión psicológica extrema, de forma sistemática (al menos una vez por semana) durante un tiempo prolongado (más de seis meses) sobre otra persona en el lugar de trabajo.

Heinz Leyman. “Violencia Psicológica en el Trabajo y en la Vida Cotidiana”. Alemania- junio 2003 Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.España. 05 de Marzo de 2004

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Ley orgánica sobre el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia. Acoso u hostigamiento Artículo 40. La persona que mediante comportamientos, expresiones verbales o escritas, o mensajes electrónicos ejecute actos de intimidación, chantaje, acoso u hostigamiento que atenten contra la estabilidad emocional, laboral,económica, familiar o educativa de la mujer, será sancionado con prisión de ocho a veinte meses.

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ACOSO SEXUAL

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Acoso sexual en el Trabajo

Conducta de naturaleza sexual, y toda otra conducta basada en el sexo y que afecte a la dignidad de mujeres y hombres, que resulte ingrata, irrazonable y ofensiva para...