Los Saberes De La Organización

Referencia del texto publicado:
Ibarra Colado, Eduardo (1999) “Los saberes sobre la organización: etapas, enfoques y
dilemas”, en Castillo Mendoza, Carlos A. (coord.), Economía, organización y
trabajo: un enfoque sociológico, Madrid, Pirámide, págs. 95-154. (ISBN 84-3681334-0)

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© Eduardo Ibarra Colado

LOS SABERES SOBRE LA ORGANIZACIÓN:
ETAPAS , ENFOQUES Y DILEMAS

Capítulo elaborado para libro Economía, organización y trabajo: un enfoque sociológico
Pirámide, Madrid,1999
bajo la coordinación de Carlos A. Castillo Mendoza

Eduardo Ibarra Colado
Área de Estudios Organizacionales
Departamento de Economía
Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Iztapalapa
Dirección: Apartado Postal 86-113
14391, Villa Coapa
México, D.F.
Tel: 723 63 65, 724 47 73 o 7 24 47 75
Correo Electrónico: eic@xanum.uam.mx
(Versión final: 5/XII/98)

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Los saberes sobre la organización:etapas, enfoques y dilemas*
Eduardo Ibarra Colado**

I ntroducción. Mapa conceptual
de los saberes sobre la organización
El último cuarto de siglo, se ha constituido como una época de grandes cambios, que han
modificado profundamente el mundo del trabajo y las organizaciones. La incorporación acelerada
de nuevas tecnologías de producción, por ejemplo, ha generado formas “post-burocráticas” deorganización, sustentadas cada vez más en la externalización de las relaciones de empleo, y en el
desarrollo de un nuevo contrato laboral, centrado en la competencia individual y el desempeño. Por
su parte, los flujos económicos internacionales, apoyados en sofisticados sistemas de comunicación,
han transformado el sentido del espacio y el tiempo, modificando con ello las formas de
intercambio ydistribución, que se apoyan cada vez más en redes de empresas a lo largo del planeta.
Asimismo, el final de la Guerra Fría, la caída del muro de Berlín y la hegemonía del neoliberalismo,
entre otros factores, parecen marcar un punto de inflexión en la configuración geopolítica del
mundo,

trastocando

fuertemente

el

papel

de

los

estados

nacionales

y

los

organismos

multinacionales.
Estoscambios han impactado fuertemente los modos de conocimiento de la modernidad,
dando lugar a la revaloración de teorías y métodos específicos de investigación, y a la propia
reorganización de la ciencia. Por una parte, el conocimiento moderno ha sido fuertemente
cuestionado por su excesivo racionalismo, con lo que se proyecta un escenario cognoscitivo más
plural y diverso, que se ha visto estimulado porla confrontación entre modernos y postmodernos.
En segundo lugar, se han ido restableciendo formas de investigación, que habían sido por
mucho tiempo invalidadas, desde los espacios instituidos de la ciencia: hoy es posible asumir
metodologías cualitativas que permiten revalorar el papel del sujeto que conoce, y la importancia de
la subjetividad en la vida social desde sus ámbitos másespecíficos. El análisis de las relaciones de
poder y los nuevos sistemas disciplinarios, por ejemplo, empiezan a ocupar en un lugar
preponderante en nuestras agendas de investigación.
Finalmente, la organización del conocimiento, para decir lo menos, ha abierto algunas
aduanas entre los campos disciplinarios, que permiten un tránsito más fluido. La cooperación entre
las diversas áreas de conocimiento es...