los sujetos del derecho individual del trabajo

Derecho individual del trabajo


Conceptos generales de derecho individual del trabajo

Se ocupa de las relaciones de los sujetos individualmente considerados, por un lado trabajador y por otro empleador. En cuanto a este derecho la ley de contrato de trabajo constituye el cuerpo normativo principal.
Parte del Derecho del Trabajo que hace referencia a la "relación individual" de trabajoque se establece entre el empresario y el trabajador al celebrar el contrato de trabajo y se desarrolla al ejecutar el mismo.
La L.C.T (ley de contrato de trabajo) establece las condiciones mínimas de trabajo, desarrollando en su articulado los caracteres del contrato de trabajo.

Están excluidos de su ámbito de aplicación los dependientes de la administración pública nacional, provincial  omunicipal, los trabajadores del servicio doméstico y los trabajadores agrarios.
Se han dictado distintas leyes que son aplicables a todos los trabajadores, como la ley de jornada de trabajo, riesgo del trabajo, y la ley nacional de empleo.

Integran su contenido los denominados estatutos profesionales, que son leyes que rigen determinada actividad, por ejemplo: ley de obreros de la construcción, deviajantes de comercio, etc.

La ley individual del trabajo en cualquier que sea su forma o denominación es aquel por virtud del cual una persona obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.
Se presume la existencia del contrato y de la relación del trabajo ente el que presta un trabajo personal y el que los recibe.
Las condiciones de trabajo debenhacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables.
Ejemplo:
El escrito que costa las condiciones de trabajo debe contener:
1. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio del trabajo y del patrón;
2. Si la relación es para obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;
3. El servicio o los servicios que deban prestarse, los que se determinaran conla mayor precisión posible.
4. El lugar o lugares donde debe prestarse el trabajo;
5. La duración de la jornada;
6. Forma y monto del salario;
7. El día y el lugar de pago del salario
8. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta ley;
9. Otrascondiciones de trabajo tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.







Los sujetos del derecho individual del trabajo
Trabajador:
En principio hay que considerar quienes son los trabajadores.
Para Manuel Alonzo García, La condición de trabajador desde el punto de vista de la relación contractual no es una realidad antecedente, sino que sigue ala celebración del contrato.
(Contractual= adj. Procedente del contrato o derivado de él.)

Para Mario de la Cueva:
Para determinar si una persona tiene o no el carácter de trabajador, puede recurrirse a dos soluciones.
Conforme a la primera será trabajador “el que pertenezca a la clase trabajadora;
Y de acuerdo con la segunda, la condición de trabajador resultará del dato objetivo de sersujeto de una relación de trabajo”.
“Trabajador es toda persona natural que preste a otra u otras, natural o jurídica, servicios materiales, intelectuales, o de ambos géneros, mediante el pago de una remuneración y en virtud de un contrato o relación de trabajo”.
Persona Natural:
Como persona a cualquier individuo de la especie humana, cualquiera que sea su edad, condición o sexo. Humana queejerce derechos y cumple obligaciones a título personal.

Una Persona natural puede ser denominada como asalariado, jornalero, empleado, obrero, comisionista, operario, oficinista, agente, que presta el servicio o ejecuta las obras personalmente, para un patrono a cambio de una remuneración.
Persona Jurídica:
Se considera como persona jurídica a la reunión de dos o más personas natural que...